入职体检项目及费用【公司有权收取员工的入职体检报告吗?】

公司有权收取员工的入职体检报告吗?

法律分析：公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司或员工个人档案，没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人，同时，公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论），也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。法律分析：体检报告可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的，只要你索要，单位就必须将报告还回。可以的。因为你知道是公司组织的，又参加了体检。那么在法律上就认为你同意公司了解你的某些隐私（体检项目）。如果你不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。所以，公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司或员工个人档案，没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。如果公司组织的年度体检，属于公司的福利，体检报告公司无权保留。只是有一定的知情权，但是不能侵犯员工的隐私权。

体检能不能自定义加项检查?

体检者可以通过体检中心微信公众号预约体检,并进行个性化问卷,个性化体检套餐定流行病问卷等,体检者可通过此预约平台输入人员信息及选择套餐,体检中心后台平台审核通过后,体检软件自动读取预约信息,后台可以分时段设置号源,方便控制人流。体检报告：团体报告可根据WORD自定义个性化的体检报告模板，可通过此平台可定向发送短信，如复查通知，体检报告领取通知、节日祝福等自定义短信模版内容危机值管理：体检中发现有重大风险指标时，全体检查科室启动预警机制，引起全院体检医生高度重视。最后，健康体检报告的打印功能出色，报告格式统内容详尽且设计美观，用户可以选择不同封面和报表内容，甚至可以自定义，满足个性化需求。从业人员健康体检管理系统是一个功能强大的信息化工具，专为高效管理员工健康而设计。它以用户友好和易用性为核心，支持灵活的输入方式，允许用户自定义体检项目，确保了信息的精准掌握。系统内置强大的查询和统计功能，能够实时反映员工的健康状况，帮助管理者及时了解员工的工作健康状态，提升工作效率。

入职体检报销发票怎么开

首先必须要先去体检，体检之后可以到前台去办理开票手续，这样的话就可以拿回去进行报销。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机税务机关执法检查的重要依据。消费者可以拨打税务局服务热线进行举报和监督。拿着体检缴费单到医院大厅窗口开发票，可以开个人姓名也可以开具公司的名头。发票的开具要有公司名称、地址、电话、开户行和银行账号等信息。体检发票在医院里面开。体检费用可以开发票，开医院专用发票。到医院去体检是付费的体检，当交费以后医院都是有发票的，那个发票应该是可以报销的。所以说没有必要再去开特别的发票，每个医院只要是正常正规的医院，交费以后都是会给发票的。发票的抬头购物者的名字出现在发票上。自己买的话，自己写名字。如果公司购买或报销，写公司名称。发票必须由实际购买者开具。个人抬头的电话费发票不能税前扣除发票以个人名义为首的电话费，税前不能抵扣，需要加税。

入职体检在哪里列支

入职体检，费用自付。如果入职前与单位约定可在入职后报销，是可以的。但没有强制要求企业负担。入职后的体检，如果是单位规定例行的劳动保护体检，单位是负担费用的。如是个人行为，单位没有义务买单。根据上述规定，职工体检费用可由企业职工福利费列支。入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视血压电测听、肺功能等。内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。心电图;B超。血常规21项：红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。乙肝五项尿常规检查：尿常规检查能及时检查出结石、结核等。胸透。员工入职是很多企业都会选择为员工做入职体检，通过体检。了解员工的身体状况是否从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行不会因个人身体的影响他人，但入职体检内容较为简单，所以不能完全体力代替健康体检一实验室检查1抽血化验均使用一次性真空负压采血管。2血常规18项。如：山西省实施《女职工劳动保护规定》细则规定，第十八条凡在职女职工，由所在单位每月发给二元卫生费或相当价值的卫生用品，此项开支，企业从职工福利基金中列支，行政、事业单位在包干经费职工福利费中解决。不得限制女职工结婚生子令人关注的是，《草案》对于一些单位的具体社会行为进行了细致归纳。

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