公司没有签订劳动合同

我涨薪的时候没有重新签订劳动合同,也并未签订薪资变更协议

如果公司是单方面的降薪的，是属于一种变相的克扣工资的行为，劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金的。签订3年劳动合同中途可以涨工资的，此时是需要劳动合同的双方协商一致的。如果是劳动者的工资变更的，变更后的劳动合同的文本是应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者与单位不需要重新签合同，劳动合同期内涨工资只需要就变更内容签书面协议即可。签订三年劳动合同后，工资可以在中途调整，但这需要用人单位和劳动者双方协商一致。若要调整工资，应确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者在劳动合同期内提出加薪要求是合理的，无需重新签订劳动合同，只需就加薪内容达成书面协议即可。有公司安排劳动者考核后，决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变，有些劳动者担心之前的劳动合同没用了，需要就最新的降职降薪条款重新签订劳动合同。事实上，劳动者被降职降薪后，原劳动合同的基本内容被改变，所以确有必要更改劳动合同。

如果我在一家公司签了劳动合同,不去上班了,合同没有解除,可不可以到另

如果您在一家公司签订了劳动合同但未上班，且合同未解除，您通常不能直接与另一家公司签订就业协议。如果您希望加入另一家公司，必须先与原公司解除或终止劳动合同。解除劳动合同后，您可以获得解除劳动合同的证明，然后与其他公司签订就业协议。没有解除劳动合同可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间需要签到解除劳动合同之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在劳动者没有离职证明的情况下招用劳动者，免得有纠纷。可以到别家公司应聘，但是不能去上班，需要和原单位解除劳动关系之后才可以，或者得到原单位和新单位双方的同意才可以。如果合同已到期，那么就是可以的。跟一家公司签了劳动合同，但是不想去了，可以先和公司负责人协商一致解除劳动合同。劳动者不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。

急!!!没有签订劳动合同下的辞职 我可以主张什么权利

另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。没有劳动合同被辞退找当地的劳动监察部门或者是人民法院处理。在我国的劳动关系的规制中，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。主张实际工作的工资、社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。还有就是，因为公司没有签劳动合同导致无法缴纳社保的这部分损失，也是可以要求用人单位承担赔偿责任的。没签劳动合同辞职赔偿吗?没签劳动合同辞职用人单位需要承担赔偿责任，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

公司没有签订劳动合同工作10天不结工资怎么办?

对于公司没有签订劳动合同并且工作10天不结工资的情况当事人可以申请劳动仲裁。与劳动者签订劳动合同是用人单位必须履行的义务，因此不签订劳动合同当事人可以申请两倍工资的赔偿。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析公司拖欠工资的，劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

一直没有签订劳动合同、现在老总有种不想要我

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果跟公司没有签约合同，正常离职不会有任何的补偿，没有一点的好处可以拿到，如果千了合同，可以拿到一个月的工资。单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。没有签劳动合同被辞退有赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。立即申请劳动仲裁,你的情况绝对有因为即使没签合同,只要有劳动关系事实就可以视为雇佣关系存在,单位无权扣押你的工资.并立即提交辞职记得用挂号这样公司无法以未收到为借口拖延。维权沟通，毕竟这里边有个人的原因，建议不要把公司搞的太僵，正常维护个人权益就行了。

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