加班调休(加班调休是哪个部门记录)

加班调休是哪个部门记录

人力资源部门。加班调休的记录通常由人力资源部门进行管理。管理企业都会有相应的加班调休管理规定，规定了员工加班的计算方式、加班调休的申请和批准流程、调休时间的使用期限等。考勤内容的综合性。考勤不仅仅涉及到员工的时间记录，还与员工的加班、调休等情况紧密相关。这些都需要一个综合的管理部门来协调和处理，而人力资源部门正是负责这类综合性管理工作的部门。考勤与薪酬、绩效的关系。调休是由国务院文化和旅游部提出来的，所谓“调休”就是对调作息时间，包括两层含义，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班，因有工作安排临时需节假日上班，等日后再用工作日为其补休。调休制度是由国务院文化和旅游部提出的。这一制度允许对调作息时间，包括两个方面：一是无工作安排时，某个工作日可以责令员工不上班，而在周末则需要员工来补班；二是当有紧急工作安排时，员工需要在节假日上班，之后再用工作日进行补休。例如，员工在周末加班了6小时，可以获得9小时的调休时间。一般情况下，调休时间需要在一定期限内使用，否则将失效。具体的期限和使用方式需要根据公司的规定来确定；调休的申请和审批：员工可以向上级主管或者人力资源部门提出调休申请。公司需要在合理的期限内给予答复，并在员工的工作时间表中进行记录。

关于加班调休的问题,遇到周末怎么办

用人单位在周末安排员工加班加点的话，要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资，但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的，加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休，这其实可以由双方协商，但很多时候都是优先调休。根据劳动法，如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，用人单位应支付劳动者不低于工资200%的报酬。在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位必须按照劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的300%支付工资。在平时工作中，如遇晚上和周末加班，可以按照等值时间进行调休。例如，周末加班一天，则可以调休一天。若选择不调休，单位需按照法律规定支付加班工资。晚上加班应支付不低于员工工资150%的加班费，周末加班应支付不低于员工工资200%的加班费。主要涉及员工在休息日或法定节假日工作后的补偿方式。根据劳动法，当员工在休息日或法定节假日工作时，雇主应当给予相应的调休或支付加班费。调休的基本规定劳动法规定，员工在休息日（一般为周周日）工作，雇主应当优先安排调休。

调休加班工资怎么算 调休的工资怎么算

周末加班可以通过调休来补偿，调休时间应与加班时间相等。如果调休不成，则应按照最低工资标准的2倍支付加班费。工作日加班是指在正常工作时间结束后继续工作的情况。这种加班不能通过调休来补偿，而应按照最低工资标准的5倍支付加班费。a.周末加班可以通过调休等时的工作日来补偿，但通常需在6个月内完成。如果调休不成，应按最低2倍工资支付加班费。b.工作日加班指的是正常下班后继续工作的情况，这不能通过调休来补偿，而应按最低5倍工资标准支付加班费。调休安排：若用人单位在法定节假日安排员工工作，应按照员工正常工资的百分之三百支付加班费。休息日工作：在休息日安排员工工作时，如果无法安排补休，则应支付员工不低于工资的百分之二百的加班费。八小时后的加班：在平时的工作日（周一至周，如果员工的工作时间超过8小时，加班工资按照5倍计算。这是根据劳动法对加班工资的基本规定。加班工资的计算：总的来说，调休日的加班工资计算不同于平时的工作日。

星期六星期天加班调休怎么算,

星期星期日不是法定节假日。星期星期日上班，未安排调休的，应该支付劳动者2倍工资的加班费。周末调休工资计算方法可以要求三倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。法定节假日原则只能算三倍工资，调休无明确条文，需要互相协商。通常情况下，法定假日安排工作的，应当按工作的300%支付加班费，不可以调休;休息日安排工作的，应当按同等时间补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。法律分析：法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，a:周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷75÷8×加班小时数×3倍。星期天、星期六加班，如果用人单位未安排补休的，应该支付两倍工资的加班费。如果用人单位拒绝支付劳动者加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。《劳动法》四十四条第二款规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，不能补休的，应当按照不低于正常劳动时间工资的200%支付工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定国家机事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

感谢您选择阅读本文。如果您还有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。