员工旷工多少天可以解除劳动合同「员工一直请事假不上班可以辞退吗?」

员工一直请事假不上班可以辞退吗?

对于连续请假时间太长的这些员工公司也是不能随便辞退的，如果是请事假的话，在事假期间用人单位可以不计算工资，请病假的话职工本身就有法定医疗期。公司以员工请假时间太长为由予以辞退的，要按照工作年限支付补偿金。法律主观：员工经常请事假，存在正当理由并且不影响劳动的，公司不能辞退。但员工未找到理由经常请事假，构成严重违反用人单位的规章制度的，公司可以辞退，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。不能辞退。员工请事假，是指员工因为私事或者个人原因请假，非特殊情况，用人单位可以不予批准，但不能因此辞退。用人单位不予批准的，员工不得休假，否则属于旷工，旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。法律分析：总是请事假不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。员工请事假半个月，如果属于正常的请假时间是不可以辞退的，但如果属于违反请假规定，拒不上班的，可以按照辞退的相关程序来处理，如果属于强行辞退的，则需要支付规定标准的经济补偿金。

劳动法有明确无故旷工多少天可被单位辞退

员工无故旷工1至3天，一般会扣除2天基本工资；旷工3至7天，可能会面临解除劳动关系或终止劳动合同；旷工超过7天，通常会被视为自动离职或由企业单方面解除劳动关系。员工旷工连续7天可以被用人单位解除劳动合同。根据劳动法，用人单位可以依据自身的规章制度对旷工行为进行规定与处理。通常，员工无故旷工1至3天，用人单位会扣除相应的基本工资；若旷工3至7天，则可能面临解除劳动关系的风险；旷工超过7天，则用人单位有权直接开除员工，单方面终止劳动合同。矿工几天公司会辞退矿工三天到十五天公司会辞退。劳动者会被单位辞退的旷工天数，需要依据公司章程进行确定，一般是连续旷工三天或者累计达十五天。若属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。

劳动法中无故旷工多久可以辞退

在劳动法中，并没有明确规定无故旷工达到多少天即可开除员工。旷工是指员工无正当理由未按时到岗工作，也未向上级报告。根据国家相关法律规定，如果职工无正当理由经常旷工，经批评教育后仍不改正，连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天，企业可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除员工旷工连续7天可以被用人单位解除劳动合同。根据劳动法，用人单位可以依据自身的规章制度对旷工行为进行规定与处理。员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。无故旷工多久可以辞退，在《劳动法》中并未明确规定，一般是需要根据双方签订的劳动合同中的约定来进行处理的，达到了合同中约定的辞退的标准就是可以辞退处理的，具体情况可以由双方协商进行认定。

新劳动法规定员工累计旷工几天算自动离职?

用人单位可以制定规章制度，规定员工连续旷工3天视为严重违规，超过15天或一年累计旷工30天则认定为自动离职，但即使自动离职，员工仍有权获得相应的工资结算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动法》规定，工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，工厂有权予以除名，即算作自动离职。旷工的定义与计算旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时，工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。法律分析：如果用人单位的规章制度明确旷工三天视为自动离职，并且这一规定合法，那么用人单位可能无需赔偿便可单方面解除劳动合同。法律未具体规定旷工的后果，通常由用人单位的内部规章来确定。连续旷工三天或十五天，通常被视为严重违反规章制度，用人单位据此可解除劳动合同。用人单位在其规章制度中规定旷工三天视为自动离职的，可以根据此规定与员工解除劳动合同，且无需支付赔偿。法律并未对旷工的具体处理作出明确规定，这一方面由用人单位自行制定规章制度，通常情况下，连续旷工三天或一年累计旷工三天以上被视为严重违反规章制度，用人单位可以据此解雇员工。

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