员工被辞退怎么赔偿「工伤期间辞退员工怎么赔偿?」

工伤期间辞退员工怎么赔偿?

员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算。如果工伤员工有伤残，除了辞退赔偿以外，还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金根据地方法规计算。工伤期间辞退员工是属于违法辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿员工双倍的经济补偿金的。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被辞退的工人有工伤怎么赔偿被辞退的工人有工伤的赔偿如下：按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

员工被辞退怎么走法律程序?

员工被辞退怎么走法律程序?首先协商，然后仲裁调解，最后起诉来进行判决。用人单位不得随意辞退员工，解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。不知你遇到了那种。被辞退员工索赔流程是：与用人单位协商赔偿处理、向劳动仲裁部门申请仲裁、向法院起诉要求判决赔偿等，具体情况下可以上述规定的程序来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况。辞退员工的流程有：递交申请人事部门审批、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保交接等，对于用人单位根据自己的生产经营情况需要辞退员工的，可以按照法律上规定的程序来进行处理。法律分析：辞退员工需要办理的离职手续是：通知辞退相关情填写解除合同申请、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保转移等手续等，对于辞退员工的情况下，需要按照上述程序来处理，避免后期造成矛盾和纠纷。需支付赔偿金的情形：用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行时，用人单位应依照法律规定支付赔偿金。

香港劳动法辞退员工怎么补偿

香港劳动法辞退员工的补偿标准主要依据员工的工作年限和具体情况而定。具体而言，如果员工被雇主无理解雇，且连续服务满两年，员工有权追讨终止雇佣金。终止雇佣金通常包括代通知金、比例年比例变粮及长期服务金等项目。长期服务金的计算方法为员工月薪的2/3乘以服务年数。这项补偿包括代通知金（如有预先通知的话）、未休年假补部分月薪及长期服务金。长期服务金的计算方法是：月薪的2/3乘以服务年数。如果员工服务满五年，除非有严重过错，否则解雇时应获得长期服务金。如果雇主提供了公积金，长期服务金可以与公积金的雇主供款部分相互抵消，员工将获得两者中较大的金额。香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金。根据《雇佣条例》57章规定，如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇（非雇员犯错，但有实质解雇理由即不属无理解雇），可以追讨终止雇佣金，其中项目包括代通知金（视乎是否有预先通知）、比例年比例变粮及长期服务金。可以。

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