工伤一次性就业补助金标准(一次性伤残补助金是什么意思)

一次性伤残补助金是什么意思

法律主观：一次性伤残补助金，即一次性职业伤害补偿，是工伤保险待遇的一种，也是用人单位和保险公司对由于工作导致受伤或残疾的劳动者（职工）给予的一次性职业伤害补偿。一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同。一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。一次性伤残补助金是指在工伤保险制度中，对于因工作原因导致一定程度的伤残（如骨折、永久性损伤等）的职工，国家或保险公司根据相关法律法规给予的一次性支付的补助金。其具体金额通常取决于伤残程度，伤残程度越重，补助金金额越高。一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。

工伤,一次性伤残补助金是必须离职之后才能领取么

工伤一次性伤残补助金是不离职也可以领取。依据相关规定，因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要离职才能拿到。辞职后申请一次性伤残补助金和一次性医疗补助金没有时间限制。职工若遭受工伤后构成五至十级伤残等级，即便离职，仍有权获得以下补助金：一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金。补助金的支付不受时间限制，职工可随时申请。一次性就业补助金在离职后一个月可以拿到。如果单位不申请，员工必须在受伤之日起一年内申请。工伤后离职，办理辞职手续后，用人单位将根据伤残等级支付一次性伤残就业补贴。同时，应向工伤保险机构申请，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补贴。一次性伤残补助金是被认定为工伤，而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到，不需要辞职。聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

上海市的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是什么

法律分析：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的上海市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。上海工伤一次性伤残就业补助金标准一至十级一次性伤残补助金为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。法律分析：上海工伤一次性伤残就业补助金标准：一至十级一次性伤残补助金为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资；一次性就业补助金，七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；其他。聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治直辖市人民政府规定。

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