探亲假工资发放标准【七天试用期开最低工资标准合法吗】

七天试用期开最低工资标准合法吗

实践中，一些用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资，这样的行为显然有违法律的规定。因为根据我国《劳动合同法》第20条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。试用期按最低工资发合法。如果低于这个数值则是不合法的。最低工资标准的法律规定是怎样的最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。试用期工资不得低于当地最低工资标准是合法的。根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。

请婚假期间的工资怎么发放

婚假期间工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据《工资支付暂行条例》第十一条规定，劳动者依法享受年探婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放。如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。根据法律规定婚假产假工资的计算是按照本人的工资来进行发放。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。如果当事人与用人单位签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放。需要注意的是，法定的婚假是三天，在三天内的工资照常发放。如果超过三天，国家并没有明确规定。

探亲假可不可以扣发效益工资

法律主观：探亲假不可以扣发效益工资。探亲假期是职工与配父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。在规定的探亲假期和路程假期内，工应当按照本人的标准发放。探亲假期间，员工的绩效工资一般不参与考核，因为员工在探亲假期间通常没有进行工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在休息日、节假日和依法规定的休假期间，不计算在考核周期内。因此，探亲假期间，员工的绩效工资一般不受影响。根据我国的法律及相关的规定，在探亲假其间的绩效工资是不应该扣除的，而是应该照常发放正常的效益工资。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。不可以扣除依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

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