没签劳动合同怎么赔偿

工作一年多公司未和我签订劳动合同,如何申请双倍赔偿?

单位与员工没有签订劳动合同的可以提供证据要求单位进行相应的赔偿，如果协商不成或者拒不执行的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不和员工签合同，员工可以从入职后次月主张双倍工资赔偿，员工最多可以申请11个月的双倍工资。另外，如双方建立劳动关系后一年内尚未签订劳动合同，视为双方签署无固定期限劳动合同。这种情况下，单位就不能随便开除员工。如果工作已经超过一年，但没有签订任何劳动合同，那么劳动者可以要求双倍工资赔偿。要求双倍工资的仲裁时效为一年，及时提出仲裁有利于保护自己的合法权益。工资卡交易记录和工资条可以作为证据。如果超过一年未签订书面劳动合同，将被视为签订了无固定期限的劳动合同。法律分析单位工作一年半未签订劳动合同可以申请双倍工资赔偿。可以和公司就赔偿问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。

没有签劳动合同工人受伤老板怎么赔偿损失

没签合同工地受伤了怎么赔偿?没签合同工地受伤了，可能会获得双倍薪资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便工人没有签订劳动合同，若在工作中受伤，用人单位仍需承担赔偿责任。不论工人是否签订书面劳动合同，只要因工作受伤，均应被视为工伤，用人单位必须支付相应的工伤赔偿。工伤职工或其家属可在事故发生后的一年内向人力资源和社会保障部门（原劳动局）提出工伤认定申请。即使工地工人没有签订劳动合同，他们在工作中受伤仍然有权利获得赔偿。根据我国法律规定，即使没有书面合同，受伤工人与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，受伤事件应当被认定为工伤。受伤工人可以向负责该工程的公司提出赔偿要求，这可能包括劳务公司、总包公司或分包公司。受伤工人可能会获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。工人在工作中遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险相关标准的，从工伤保险基金支付。

没有签劳动合同没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

如果企业没有提前30天通知辞退员工，那么可能需要支付赔偿金。赔偿的数额取决于辞退的原因。如果是无故辞退，企业可能需要支付双倍的经济补偿。如果是因为合同到期而辞退，企业需要按照合同规定支付经济性补偿。没有提前30天通知辞退是否需要赔偿需要看具体情况。若用人单位无正当理由解除劳动合同，将属于违法解雇，须根据法律规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前3天通知即可解除劳动合同。如果用人单位未提前30天通知辞退员工，是否需要赔偿取决于具体情形。若用人单位存在重大过错，导致员工依据法律规定单方面解除劳动合同，那么用人单位需给予补偿。通常情况下，员工应提前一个月通知用人单位方可解除合同，未遵循该规定的员工可能违反劳动法，但如果其行为未给单位造成损失，单位通常无权追究。按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位既没有和劳动者签订劳动合同，又违法辞退劳动者的话，那么首先需要对劳动者进行双倍薪资赔偿，其次还需要对劳动者进行经济补偿。如果用人单位拒绝赔偿的话，劳动者是可以申请劳动仲裁，或者是向有关部门进行投诉的。

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