选人用人一报告两评议指什么

选人用人一报告两评议指什么

干部选拔任用“一报告两评议”是指地方党委常委会向全委会报告工作时，专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用干部的民主评议。这项工作旨在确保选人用人工作的公正、透明和科学性，减少错误决策的主观因素，提高选人用人的准确性和公信度。

1. 突出“两个维护”

选人用人过程中，需要着重考察候选人是否能够维护党和人民的利益，即“两个维护”的标准。这包括划出考察标准、精准辨别实际表现以及运用结果树立鲜明导向。

1. 划出标尺，明确“两个维护”的考察标准。
2. 精准“画像”，辨别“两个维护”的实际表现。
3. 运用结果，树立“两个维护”的鲜明导向。

2. 做好前期工作准备

在进行“一报告两评议”之前，需要做好一些前期工作准备，以确保选人用人的科学性和公正性。

1. 对单位2016年度选人用人情况进行自查，特别关注新选拔任用股级干部的情况。
2. 召开“一报告两评议”专题会议，报告干部选拔任用工作情况，并组织参会人员参加民主评议。

3. 推动选人用人公正和公信

为了保证选人用人的公正、透明和科学，制定了“一报告两评议”工作操作方案。

1. 确保选人用人工作的科学性和公正性。
2. 减少主观因素带来的错误决策。
3. 提高选人用人的准确性和公信度。

4. 选人用人一报告两评议工作指引

“一报告两评议”的含义是指，报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本单位选人用人工作、新选拔任用干部的民主评议。

1. 确保选人用人工作的公正、透明和科学性。
2. 提高选人用人的准确性和公信度。

在干部选拔任用工作中，实行“一报告两评议”制度可以确保选人用人的公正和公信，减少主观因素对决策的干扰，提高选人用人的科学性和准确性。通过突出“两个维护”、做好前期工作准备，推动选人用人公正和公信，以及制定操作方案和工作指引，可以建立一个科学、公正、透明的干部选拔任用机制，为单位的发展和稳定提供优秀的干部队伍。