降温费标准是多少,降温费是不是国家规定有的?

职工防暑降温费标准

防暑降温费发放标准是劳动者在每日高温工作的情况下，是每个月都不能低于一百八的补贴费用。高温补贴不得列入最低工资中。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C，按每人每月不低于45元的标准发放。室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元；防暑降温费从6月起发放，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。用人单位应当为高温高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当在发放防暑降温费的基础上，按日计发高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。

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：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。2022年西安职工防暑降温费的执行标准为：发放标准：从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元；发放时间：每年6月15日至9月15日。不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33度以下的不含33度，按每人每月不低45元的标准发放；防暑降温费的标准是什么用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。法律主观：山东高温补贴发放标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。第一种情况是，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元，看起来超过240元标准了。

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东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的（不含33℃），用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天9元。应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。2021江苏从6月开始发放高温津贴江苏规定高温费于6月份起开始发放。上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。2021年江苏高温补贴发放标准每人每月200元。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。南京防暑降温费2021标准用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。

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从2022年6月起，临沂（整个山东省）连发4个月防暑降温费。从6月月起，2022年年的防暑降温费就要发啦，并且连发4个月。青岛高温补贴发放标准2022具体如下：企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。2022年山东省高温补贴标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。2022青岛市高温补贴发放标准按照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》执行，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；非高温作业人员每人每月180元。为大家梳理如下:2022山东降温费发放标准今年山东省调整了企业职工防暑降温费标从事室外作业和高温作业人员每人每月300其他作业人员每人每月180从6月起到9月共4个月计发。

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根据全国各地气温变化以及相关政策的不同，不同地区的发放时间也不一样，普遍最少是三个月，最长的有五个月。根据国家及本市有关规定，用人单位在高温酷暑期间要做好防暑降温工作。防暑降温费发放标准为：7元/月按照本市规定，每年9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放。法律主观：降温费就是高温补贴，以广东省为例，调整提高我省高温津贴标准为每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天8元，发放时间为6-10月。在各地的标准各有不同，具体以当地政府出台的通知为准。不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

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按每人每月不低于45元的标准发放；法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温费标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，规定可按月发放也可一次性发放。法律分析：防暑降温费发放标准为：7元/月；按照本市规定，每年9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。法律主观：天津市防暑降温费月标准为上年度全市职工月平均工资的3%，高温津贴在防暑降温费的基础上发放，对于高温作业人员，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%。

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