企业增加值怎么算

一、工业增加值的计算方法

根据以上提供的参考内容，工业增加值的计算方法主要有两种，即生产法和收入法（又称要素分配法）。

1. 生产法：生产法是从工业生产过程中的产品和劳务价值形成的角度入手，剔除生产环节中的中间投入，计算出企业创造的新价值。

具体计算公式如下：

工业增加值 = 工业总产出 工业中间投入

工业总产出包括成品生产价值、对外加工费收入、自制半成品、在制品期末期初差额价值等。工业中间投入指的是工业企业在报告期内使用的原材料、燃料动力、劳动保护费用等。

2. 收入法：收入法是从工业企业产生的各项收入和支出入手，计算出企业创造的新价值。

具体计算公式如下：

工业增加值 = 工资 + 利润 + 折旧 + 生产税净额

工资指的是企业支付给劳动者的报酬；利润是企业在工业活动中获得的剩余价值；折旧是企业固定资产在生产中消耗的价值；生产税净额是企业缴纳的生产税减去从政府获得的税收返还。

通过以上两种方法的计算，可以得到企业的工业增加值。而企业增加值的计算公式如下：

企业增加值 = 营业收入 营业成本 管理费用 财务费用 销售费用 + 资产减值损失 + 投资收益 + 公允价值变动损益 + 净利润

营业收入指企业从生产销售商品或提供服务中取得的货币收入；营业成本包括原材料、人工成本和制造费用等与生产销售相关的支出；管理费用是企业为管理经营活动而发生的费用；财务费用是企业为融资和投资活动支付的费用；销售费用包括市场推广费用和销售人员薪酬等；资产减值损失是指企业在资产减值测试中确认的资产价值减少的损失；投资收益是企业在金融资产和其他投资中获得的收益；公允价值变动损益是指企业持有的可供交易金融资产和可供出售金融资产公允价值变动所引起的损益；净利润是企业在一定时期内取得的净收益。

二、劳动分配率

劳动分配率是衡量企业报酬水平的指标，可以通过以下公式计算：

劳动分配率 = 薪酬总额 / 工业增加值 * 100%

薪酬总额是企业为员工支付的工资、奖金、福利和其他与劳动力直接相关的费用之和。

通过计算劳动分配率，可以了解企业在工业增加值中分配给劳动者的比例，反映了企业在生产经营过程中对劳动力的回报情况。

三、人力资源投资报酬率分析

1. 百元人工成本创利：百元人工成本创利是通过计算企业每100元人工成本所获得的利润来衡量人力资源的投资报酬率。

具体计算公式如下：

百元人工成本创利 = 利润总额 / 人工成本 * 100

利润总额是企业在工业活动中获得的净收益，人工成本包括企业支付给员工的工资和与劳动力直接相关的福利费用。

百元人工成本创利越高，说明企业通过单位人工成本所获得的利润越多，反映了企业在人力资源投资方面的效益情况。

以上是关于企业增加值的计算方法和相关指标的详细介绍。通过对工业增加值的计算和分析，可以帮助企业评估自身的经营状况和效益水平，为企业的发展和决策提供参考依据。