离职与辞职区别在哪里

离职与辞职是在职场中常见的两个概念，它们都是指劳动者离开原有职位的行为，但在具体操作和权益上有所不同。以下将从几个方面解析离职与辞职的区别：

离职和辞职的范围

1、离职范围更广，包含辞职。离职是指离开现有的职位，无论是公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，都可以被归类为离职。

2、辞职是离职的一种形式，特指员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职是在个人原因驱使下与用人单位终止劳动关系。

申请辞职与自动离职的影响

申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职，一般是指员工违反公司规定，导致被公司开除或解除劳动合同。自动离职通常会对劳动者的个人信用度和职业发展产生不利影响。

离职和辞职的程序

申请辞职是个人自愿向用人单位提出的，需要经过一定的程序。具体的流程可能会有所不同，但一般包括书面提出辞职申请、与用人单位进行沟通协商、办理劳动合同解除手续等。

而自动离职一般是由用人单位主动决定，无需劳动者提出。用人单位在劳动合同或公司规定规定中明确约定了员工触发自动离职的条件，一旦员工符合这些条件，用人单位就可以直接解除与员工的劳动关系。

离职后人事档案的处理

离职后的人事档案的处理是两者最大的区别之一。在辞职的情况下，员工有权将个人档案带离用人单位，以便将来供个人使用。而在自动离职的情况下，用人单位通常会保留员工的档案，并在必要时将其转交到相应的部门。

在被解聘、辞退或开除后，员工的人事档案中可能会有相应的记录，这可能对他们的求职和职业发展产生一定的影响。

所有这些区别都表明，离职和辞职虽然意味着离开原有职位，但在权益和程序上存在差异。劳动者在面临离职或辞职选择时，应根据自身情况和相关法律法规做出明智的决策。