工资薪金总额包括哪些

工资薪金总额是指职工所获取的工资和薪金的总和。在一般情况下，工资薪金总额包括以下几个方面：

1. 基本工资：基本工资是职工在正常工作期间按月或按日计算的工资。
2. 奖金：奖金是企业根据职工的工作表现或者单位利润分配情况而支付的额外报酬。
3. 津贴：津贴是为了补偿职工在工作中可能遇到的特殊困难或者额外支出而支付的费用，如交通津贴、餐费津贴等。
4. 补贴：补贴是为了补偿职工在工作中发生的特殊费用而支付的费用，如住房补贴、通讯补贴等。
5. 年终加薪：年终加薪是企业在年终时根据职工的绩效评价或者单位利润情况而进行的一次性加薪。
6. 加班工资：加班工资是指职工在超过正常工作时间的工作中所获得的额外报酬。
7. 其他支出：与员工任职或受雇有关的其他支出，如职工培训费用、职工保险费用等。

企业所得税法实施条例规定

根据《企业所得税法实施条例》第三十条的规定，在企业中，“工资薪金总额”是指工资总额按照实际支付的金额，而不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的支出。

国家统计局关于工资总额的组成

根据国家统计局关于工资总额组成的规定，工资总额由六个部分组成：

1. 计时工资：计时工资是根据职工在工作时间内的工作时长计算的工资。
2. 计件工资：计件工资是根据职工的工作完成量计算的工资。
3. 奖金：奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
4. 津贴和补贴：津贴是为了补偿职工在工作中可能遇到的特殊困难或者额外支出而支付的费用；补贴是为了补偿职工在工作中发生的特殊费用而支付的费用。
5. 加班加点工资：加班加点工资是指职工在超过正常工作时间的工作中所获得的额外报酬。
6. 特殊情况下支付的工资：特殊情况下支付的工资是指在特殊情况下根据法律、法规或劳动合同规定的支付的工资。

社会保险费和其他支出的排除

工资薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。这些费用属于企业的附加税负，不计入工资薪金总额。

工资薪金总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与员工任职或受雇有关的其他支出。其他支出中排除了社会保险费和一些企业附加费用。了解工资薪金总额的组成，对企业和职工管理、劳动报酬的计算具有重要意义。