员工关系主要做什么

1. 员工关系工作的常规管理

员工关系工作中，常规管理工作包括办理入职手续、建立员工档案、签订劳动合同、员工异动管理、工作状况调查与疏导、员工离职处理等。这些工作是员工关系管理的基础，能够确保员工的基本权益得到保障。

2. 协助人力资源部经理建立和完善员工关系管理体系

员工关系管理体系的建立和完善是员工关系主管的重要职责之一。他们需要协助人力资源部经理制定和执行员工关系管理的相关政策、规定和流程，确保公司的员工关系工作符合法律法规和公司政策。

3. 员工人事档案管理

员工关系主管负责员工的人事档案管理工作，包括组织审核档案鉴定、清理与销毁工作。他们需要确保员工档案的完整和准确性，并保护员工的隐私信息。

4. 劳动合同和相关协议的起草和管理

员工关系主管需要负责劳动合同和相关协议的起草和管理工作。他们需要根据公司政策和法律法规，与员工协商并签署合同，以确保双方权益得到保护。

5. 处理员工冲突和解决员工投诉和劳动纠纷

员工关系主管承担处理员工冲突和解决员工投诉和劳动纠纷的重要角色。他们需要倾听员工的意见和意见，并采取适当的措施，以平息冲突、化解纠纷，维护良好的员工关系。

6. 组织安排员工文娱活动

员工关系主管负责组织和安排员工的文娱活动，以促进员工之间的交流和互动，增强员工的凝聚力和归属感。通过举办团建活动、庆祝节日和员工生日等活动，他们可以增强员工对公司的认同感。

7. 制定员工奖励、激励和惩罚措施

员工关系主管制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施。他们根据员工的绩效、贡献和行为，制定相应的奖励和激励政策，提高员工的积极性和工作满意度。他们也负责处理员工的违纪和不良行为，采取相应的惩罚措施。

8. 参与企业文化建设工作

员工关系主管参与公司的企业文化建设工作，营造符合企业文化的良好员工关系。他们需要与公司的其他部门合作，以制定和推动一系列的文化建设活动，提高员工的归属感和忠诚度。

9. 培养心理契约

员工关系主管需要培养公司与员工之间的心理契约，建立公平、公正和互信的关系。他们需要倾听员工的需求和关切，与员工进行有效的沟通，提供必要的支持和关怀。

员工关系主要负责员工的常规管理工作，协助建立和完善员工关系管理体系，处理员工冲突和解决投诉，组织安排员工文娱活动，制定员工奖励和惩罚措施，参与企业文化建设等工作。通过这些工作，员工关系管理能够维护良好的员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而对企业的发展和稳定起到积极的促进作用。