基本工资包括哪些内容

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，是用人单位按照规定的工资标准支付给劳动者的工资。基本工资包括了一部分固定的内容，另外还有一些根据工作表现和一些特殊情况而发放的额外工资。基本工资包括了应发工资中的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴津贴和加班费等项目。法定扣款也是影响基本工资的因素之一，包括社保、公积金和个人所得税等。

一、基本工资包括的内容

1. 计时工资

计时工资是按照工作时间来计算的工资，根据劳动合同中约定的工作时间和工时薪资来计算。

2. 计件工资

计件工资是按照完成的工作任务数量或完成质量来计算的工资。根据劳动合同中约定的工作任务和计件标准来计算。

3. 奖金

奖金是根据员工的工作表现和绩效来发放的额外奖励。奖金的发放一般根据公司的绩效评定制度或者个人的工作目标完成情况来决定。

4. 津贴和补贴

津贴和补贴是为了补偿员工特定的工作条件、岗位或者工作环境而发放的额外补贴。例如，高温津贴、住房补贴、通讯补贴等。

5. 加班加点工资

加班加点工资是为了补偿员工超出正常工作时间和工作强度而发放的额外薪酬。加班加点工资的计算一般根据劳动合同中约定的工作时间和加班标准来进行。

6. 特殊情况下支付的工资

特殊情况下支付的工资是指在特定的情况下，员工因为特殊工作任务或者特殊工作条件而获得的额外工资。例如，出差津贴、夜班津贴等。

二、影响基本工资的因素

1. 劳动合同约定

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系和工资待遇的重要法律文件。劳动合同中约定的基本工资标准对于确定员工的基本工资具有重要影响。

2. 国家及企业规章制度

国家和企业都有对于工资标准和工资支付的规定，这些规定对于确定员工的基本工资也具有重要影响。国家关于工资的规定一般包括最低工资标准和工资支付的基本原则。

3. 工作岗位和职位

不同的工作岗位和职位对应着不同的工作内容和职责，因此也会对应着不同的薪资待遇。岗位工资是基本工资的重要组成部分。

4. 工作表现和绩效

员工的工作表现和绩效是用于评估员工工作质量和工作能力的重要指标。根据员工的工作表现和绩效，公司可以发放奖金或者提高员工的基本工资。

5. 特殊工作条件和环境

有些特殊工作条件或者工作环境对员工的工作产生了一定的影响，因此根据这些特殊工作条件或者工作环境，员工可能会获得特殊的津贴和补贴。这些津贴和补贴也会影响到员工的基本工资。

三、关于劳动合同约定的基本工资规定

劳动合同是约定用人单位与劳动者之间的权利和义务关系的法律文件，对于基本工资的规定也是在劳动合同中进行约定的。

根据劳动法的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬和支付劳动报酬的方式。基本工资作为其中的一部分，在劳动合同中需要明确约定。

劳动合同中对于基本工资的约定一般包括基本工资的数额、支付周期和支付方式等。也要关注劳动合同中是否约定了其他与基本工资相关的内容，如岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

根据劳动法的规定，劳动合同一旦订立就具有法律效力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。对于用人单位和劳动者双方来说，劳动合同中关于基本工资的约定具有重要的法律意义。