免去职务是什么意思

免去职务是指依法享有任免权的机关根据法律或制度规定，解除公职人员所担任的职务。与停职和撤职不同，免职只是意味着被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性质。

1. 免去职务的含义

免去职务是指依法享有任免权的国家机关按照法律法规免去某公职人员所担任的原职务。免去职务主要是从关心、重用和保护干部的角度出发，用于干部任免的技术环节。

2. 免去职务的程序

免去职务是职务任免的法定环节和必经程序。根据我国相关规定，免去职务一般需要经过下列程序：

1）确定免职职务：根据需要免去的职务进行确定。

2）审查免职事由：对于需要免职的具体事由进行审查，并评估其是否符合法律法规的规定。

3）免职决定：由具有任免权的机关做出免去职务的决定。

4）免职通知：向被免职人员发出免职通知书，告知其被免去职务，同时提供相关法律法规依据。

3. 免去职务的效果

被免职人员不再担任原职务，但一般不具有惩罚性。免去职务相对于任职而言，可分为两种情况：

1）因职务调动而免职：在新的职务任命之前，先免除原有职务，这是正常的任命程序需要。

2）因非过错原因而免职：在一些非过错性原因下，被免职人员不再担任原职务。

4. 免去职务与撤职的区别

免去职务和撤职是职务变动中的两个不同概念。

1）免去职务：是按照法律法规对公职人员进行任免的程序，免去职务一般不具有惩罚性质。

2）撤职：相比较于免去职务来说，撤职是一种实实在在的处罚行为。通常在公职人员重大违纪或为公司带来巨大损失后才会采取撤职措施。撤职意味着解除劳动合同，解除公司职务，并且有一定的惩罚性质。

5. 免去职务的意义

免去职务是一种组织关心关爱、交流重用的方式。通过免去职务，可以为干部提供更多的发展机会，使其能够在不同的岗位上有更全面的锻炼和提升。免去职务也可以给予其他有才能的干部更多的机会，以提高整体管理水平。

免去职务是依法进行职务任免的一种程序，主要是从关心、保护干部的角度出发，用于组织干部的管理与发展。免去职务只意味着被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性质。与撤职不同，免去职务主要是为了实现干部的合理流动和提高整体管理水平。