60岁以上工伤怎么处理

1. 劳动争议处理程序

劳动赔偿争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤仲裁是解决工伤争议的一种方式。

2. 60岁以上工伤退休人员

对于已经退休并不再属于劳动者的60岁以上人群，他们参加的是商业保险，工伤保险赔偿将按照商业保险的规定进行。

3. 60岁以上单独缴纳工伤保险人群

对于没有养老金、单独缴纳工伤保险的60岁以上人群，需要进行工伤认定。如果被认定为工伤，将按照正常的工伤赔偿流程进行处理。

4. 与用人单位协商处理

对于发生工伤事故受伤的60岁以上人员，可以与用人单位协商处理，按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。双方可以协商确定赔偿金额和方式。

5. 一次性伤残就业补助金

根据《河南省工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金的领取时长与残疾等级相关：五级为56个月，六级为46个月，七级为36个月，八级为26个月，九级为16个月，十级为6个月。对于工伤职工距离正常退休年龄五年以上的，补助金的领取时长有一定的限制。

6. 交通事故认定为工伤

根据工伤保险条例，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。对于60岁以上的工伤职工，发生交通事故后受伤也可申报工伤。

7. 工伤保险待遇与养老保险待遇

对于工伤满60岁且还未办理退休手续的人员，如果发生了工伤，仍可以享受工伤保险待遇，所需资金将从工伤保险基金中支付。如果已经开始享受养老保险待遇，工伤赔偿将由养老保险和工伤保险共同承担。

根据以上内容，可以60岁以上工伤的处理方法和情况。