劳务纠纷找哪个部门

劳务纠纷是指劳动关系中因劳务提供方或劳务接受方未按照劳动法律法规或劳动合同的规定履行义务而引起的纠纷。一旦发生劳务纠纷，当事人应该及时采取行动解决问题。下面将介绍劳务纠纷的解决途径和相关部门。

1. 劳动争议调解委员会

当劳务纠纷发生后，当事人可以首先向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由用人单位和劳动者代表组成，负责调解劳动争议，并促使双方达成和解。调解委员会的调解结果具有法律约束力。

2. 劳动仲裁委员会

如果劳动争议无法通过调解解决，一方可以要求仲裁，此时可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是由政府设立的独立仲裁机构，负责处理劳动争议的仲裁事项。仲裁委员会会就案件进行分析，并做出仲裁决定，仲裁决定对双方当事人具有法律约束力。

3. 人民法院

双方当事人如果对劳动仲裁结果不服或有异议，可以向当地人民法院提起诉讼。人民法院是最高级法院，负责审理各类民事、行政和刑事案件。当事人可以通过向人民法院提起民事诉讼来解决劳务纠纷。

4. 劳动监察行政部门

劳动监察行政部门是负责监督和管理劳动关系的部门，对劳动纠纷有一定的处理职责。当劳动纠纷涉及到劳动合同未履行、工资支付问题等，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行投诉，劳动监察行政部门有权介入并进行调解处理。

5. 法律依据

劳务纠纷的解决依据劳动法律法规的相关规定，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。当事人可以根据相关法律规定选择合适的解决办法，并依法行使自己的权利。

劳务纠纷解决的相关部门主要有劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会、人民法院和劳动监察行政部门。当事人可以根据具体情况选择合适的部门进行解决。劳务纠纷解决的具体步骤为：

1. 向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 调解不成的情况下，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁结果不满意的一方可以向人民法院提起诉讼。
4. 涉及劳动合同履行等问题可以向劳动监察行政部门进行投诉。

劳务纠纷的解决需要根据具体情况和法律规定选择合适的途径，当事人应当了解自己的权利和义务，并依法维护自己的权益。