问责方式【问责的方式分5种】

问责的方式分5种

通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职责令辞职、免职、降职等措施。纪律处分。问责主体不明确，异体问责相对薄弱我国现行行政问责主要是同体问责，几乎全部是由上级政府或党组织促成启动的，作为权力机关和代议机构的各级人民代表大会反而未能主动起到监督的作用。这种由政府或党组织责令人大选举或任命的官员辞职，背离了人大与政府之间的监督与被监督的关系。领导干部问责方式类型如下：组织处理是指对领导干部在履行职责、管理干部等方面失职失责的行为进行纠正和处理。组织处理主要包括警告、严重警告、撤销党内职留党察看、开除党籍等措施。组织处理的目的是教育、警示领导干部，使其认识到自己的错误，改正错误，提高工作能力和政治素质。行政问责方式有八种：责令作出书面检查；责令道歉；通报批评；行政告诫；停职检查；调离工作岗位；责令辞去领导职务；免职。

问责方式

法律分析：对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：检查。通报。改组。对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：通报。诫勉。组织调整或者组织处理。纪律处分。法律分析：问责方式如下：检查。对履行职责情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改；通报。对履行职责情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报；改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。问责属于对党员或者党组织的追责方式。法律分析：对党的领导干部的问责方式包括：通报，对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第三十五条通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报；诫勉。其中对党的领导干部这个关键少数的问责，根据危害程度和具体情况，可以采取四种方式：通报、诫组织调整或组织处理、纪律处分。法律依据：《中国共产党问责条例》第八条　对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：检查。责令作出书面检查并切实整改。通报。

问责分为哪两种

：追责问责方式有两种。国家赔偿后进行追究的方式有两种，一种是进行追偿，一种是追究当事人责任。国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其余组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。在监督体系中，两种独特的问责机制——监察问责与党内问责，犹如双翼，各自承载着维护公权力正常运行的重要职责。根据监察法与问责条例的规定，它们的轮廓逐渐清晰，让我们一起探讨它们的区别与适用场景。主体与职责监察问责，犹如一双锐眼，由国家的监察机关负责，针对公职人员的失职或不当履行。区分党组织和党的领导干部两种不同对象，根据情节轻重规定了共7种问责方式：对党组织的问责方式有3种，包括检查、通报、改组。比如，条例区分党组织和党的领导干部两种不同对象，根据情节轻重规定了共7种问责方式，其中对党组织的问责方式有3种，包括检查、通报、改组。动员千遍，不如问责一次。作为全面从严治党的细化具体化，问责的“利剑”指向何方？“板子”怎么打？“新华视点”记者梳理条例为你一一解读。

对党的领导干部问责的四种方式

法律分析：对党的领导干部的问责方式共有4种，分别是：通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。组织调整或者组织处理。法律分析：分别是责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。法律依据：中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第七条对党政领导干部实行问责的方式分为：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。法律分析：对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下四种方式：通报、诫组织调整或者组织处理、纪律处分。法律依据：《中国共产党问责条例》第八条　对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：检查。责令作出书面检查并切实整改。通报。对党的领导干部的问责方式有通报、诫组织调整或者组织处理、纪律处分共四种。具体如下：通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。组织调整或者组织处理。

实行问责的方式包括哪些

法律分析：对党政领导干部实行问责的方式分为：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职共五种。法律依据：《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第七条对党政领导干部实行问责的方式分为：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。法律分析：现有各类问责规定中，共有14种不同问责方式，包括批评教育、作出书面检查、给予通报批评、公开道歉、诫勉谈话、组织处理、调离岗停职检查、引咎辞职、辞职、免职、降职、党纪军纪政纪处移送司法机关依法处理等。对党的领导干部的问责方式包括：通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。组织调整或者组织处理。问责方式如下：检查。对履职情节较轻的，应责令其进行书面检查并切实整改；通报。对履职情节较重的，应责令整改，并在一定范围内通报；改组。对失职失责、严重违反党纪、且不能自行纠正的，应进行改组。

对党的领导干部的问责方式包括A通报B纪律处分C诫勉D组织调整或组织处理

法律分析：对党的领导干部的问责方式包括：通报、诫组织处理、纪律处分。法律依据：《中国共产党章程》第四条党的纪律处分工作应当坚持以下原则：坚持党要管全面从严治党。加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小、防微杜渐。   对党的领导干部的问责方式有通报、诫组织调整等方式,其具体为:在一定范围内通报。对失职失责、情节较轻的,应当以谈话或者书面方式进行诫勉。组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职检查、调整职责令辞职、降职、免职等措施。对党的领导干部的问责方式共有4种，分别是：通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。组织调整或者组织处理。法律分析：对党的领导干部的问责方式有通报、诫组织调整等方式，其具体为：在一定范围内通报。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职责令辞职、降职、免职等措施。

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