生育补贴如何领取

生育津贴、生育补贴、生育补助由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的男女，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女性由于各种原因离职后，仍然有权利领取生育津贴。下面将从不同角度来介绍如何领取生育津贴。

1. 离职如何可以领取生育津贴？

离职后，仍然有权利领取生育津贴，需要进行以下步骤：

b. 重新就业：如果离职后重新就业，可以询问新单位的人力资源部门，了解申领生育津贴的流程和所需要的材料。通常需要提供相关的证明文件，如离职证明、生育证明、社保缴纳证明等。

c. 个体户申领：如果离职后选择成为个体户，可以注册个体户并获得营业执照，然后按照规定向当地社保机构申请生育津贴。同样需要提供相关的证明文件，如个体户注册证明、生育证明等。

2. 女职工产假期间如何领取生育津贴？

女职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付产假工资，医疗保险经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。

3. 生育津贴的计算方法

生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，具体公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数指女性参保职工发生生育前12个月的缴费人数与缴费工资总额比值。

4. 生育津贴的领取流程

领取生育津贴的具体流程如下：

b. 提交材料：产后三个月内，将所需的申请材料交给女方单位的人力资源部。申请材料通常包括“申领生育津贴人员信息登记表”等文件。将材料填写完整，并由单位盖章后，双方本人签字，最后返还给女方单位。

c. 审核与发放：女方单位将收到的申请材料提交给生育津贴审核机构进行审核。通过审核后，生育津贴会按照一定的时间周期发放给女方单位，并由女方单位将生育津贴转交给个人。

离职后仍然可以领取生育津贴，需要根据个人情况选择相应的领取方式。在职女职工在产假期间也可以享受生育津贴的待遇，用人单位会按照规定先垫付产假工资，然后再由医疗保险经办机构拨付生育津贴给用人单位。领取生育津贴的流程比较简单，需要将申请材料交给女方单位的人力资源部，经过审核后，生育津贴会发放给女方单位，再由女方单位转交给个人。