简述组织文化的特征是什么

简述组织文化的特征是什么

组织文化是一个组织内部形成的并被组织成员广泛认可和遵循的一种价值观念、团体意识、行为规范和思维方式的总和。下面将从以下几个方面来简述组织文化的特征。

1. 组织文化具有意识性

组织文化作为组织的无形资产，是一种抽象的意识范畴。它在组织内部反映和体现出来，对于员工来说，组织文化是一种共同的认知，是员工行为和决策的基础。

2. 组织文化具有系统化

组织文化是一个相对独立的系统，它包括了组织的核心价值观、行为规范、工作态度等方面的内容，并且这些内容之间存在着一定的内在联系和相互作用。

3. 组织文化具有凝聚力

组织文化可以为员工提供一种共同的认同感和归属感，使得员工们更加团结一致地为组织的共同目标而努力。它可以帮助组织建立一种积极向上的工作氛围。

4. 组织文化具有定位

组织文化在一个组织中发挥着定位的作用，它可以为组织的员工提供一种行为的指引和方向，使得员工们在工作中能够更好地理解和准确地把握组织的发展方向和目标。

5. 组织文化具有可塑性

组织文化是一个动态的概念，它可以随着组织的发展和环境的变化而不断调整和改变。组织可以通过引入新的价值观念和行为规范来改变原有的组织文化，以适应新的情境和要求。

6. 组织文化具有长期性

组织文化是一个长期存在的现象，它不是一蹴而就的，而是在组织的发展过程中逐步形成和发展起来的。组织文化需要时间的积累和沉淀。

7. 组织文化具有多样性

不同的组织在不同的文化背景下形成了具有自己特色的组织文化，这些文化之间存在着差异和多样性，每个组织的文化都有其独特的特点和表现形式。

组织文化在一个组织中具有意识性、系统化、凝聚力、定位、可塑性、长期性和多样性的特征，它对于组织的发展和员工的行为起到了重要的影响和推动作用。