述职是什么意思

述职是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责、工作业绩、工作思路和工作规划等方面内容的一种工作过程。通过述职，可以评估干部的工作能力和工作状况，检查干部的思路、能力和执行力，及时发现问题并对干部进行指导和培养。

述职指的是级别较低的干部向其上级领导汇报工作。

述职最早指的是古代各方诸侯向皇帝陈述其职务履行情况和国家大政方针，后引申为向上级领导提供详细的个人工作报告。

述职过程包括准备、汇报、互动和评议。准备阶段包括收集必要的数据和材料，分析自己的工作情况，制定详细的汇报内容和计划。汇报阶段是将准备好的内容和计划向上级领导进行汇报。互动阶段是上级领导对汇报内容进行提问和交流。评议阶段是上级向干部提供评价和建议，并共同制定下一阶段工作计划。

述职的目的是促进干部队伍建设，发现和培养潜在人才，提高干部的工作能力和整体素质。通过述职，上级领导可以了解干部的工作情况，发现潜在问题，并对干部进行指导和培养。对于干部本人而言，述职可以帮助他们工作经验，反思工作方法，提升工作水平。

个人述职的内容通常包括以下几个方面：

5.1 履职情况

个人在岗位上担任哪些工作，平时如何执行岗位职责，有哪些工作成果和亮点。

5.2 工作计划

个人对未来工作的规划和设想，包括对自己岗位的改进和提升的方案，对整个部门或公司的发展的建议。

5.3 工作反思

个人评价自己的工作情况，工作中的失误和不足，反思自己的工作方法和效率，提出改进的意见。

5.4 个人成长

个人在工作中的成长和进步，通过工作中的挑战和困难，个人的能力和素质得到了哪些提升。

通过述职，可以实现以下几个方面的效果：

6.1 双向沟通

通过汇报和交流，上级领导可以了解干部的工作情况，对干部进行指导和帮助；干部也可以向上级领导提出问题和建议，共同制定下一阶段的工作计划。

6.2 认可与搭建平台

通过述职，优秀的干部可以得到上级的认可和肯定，为干部的晋升和发展提供机会和平台。

6.3 发现问题与解决问题

通过述职，可以及时发现干部工作中存在的问题，及时解决，避免问题扩大化影响工作。

6.4 提升工作水平

通过述职，干部可以工作经验，反思工作方法，找到不足之处，提升工作水平，为更好地完成工作任务提供保障。

述职是一种重要的工作程序，通过述职可以促进干部队伍建设，发现和培养潜在人才，提高干部的工作能力和整体素质。通过述职可以实现双向沟通，提升干部的工作水平，为组织的发展和进步提供支持。