hr证书怎么考

人力资源证书是衡量个人在人力资源管理领域知识和技能的一种认可和标准。它可以帮助人力资源专业人士证明自己的专业能力，提升职业竞争力。目前存在多个不同类型的人力资源证书，分别针对不同的职业水平和专业领域。

人力资源证书类型

1. 助理人力资源管理师：持有本职业人力资源管理员职业资格证书的人员，连续从事本职业工作1年以上，且经单位证明该人员的工作表现良好，即可获得此证书。
2. 人力资源管理师：由中国职业能力鉴定机构认定，具备一定的工作经验和知识水平。
3. 国际人力资源管理师(GPHR)：由HRCI颁发，针对全球人力资源管理知识和技能。
4. 人力资源信息系统专业人士(HRIS)：由人力资源管理协会颁发，专注于人力资源信息系统。
5. 信息化人力资源总监证书(E-HR)：由人事部中国高级公务员培训中心等单位合作推出，关注信息化人力资源管理。

助理人力资源管理师证书

助理人力资源管理师证书是由持有本职业人力资源管理员职业资格证书，并连续从事本职业工作1年以上，经单位证明工作表现良好的人员可以获得的证书。

人力资源管理师证书

人力资源管理师证书是由中国职业能力鉴定机构认定的，它要求候选人具备一定的工作经验和知识水平。

考取人力资源管理师证书需要到当地的劳动局职业鉴定中心报名，在报名时需要提交学历证书、身份证复印件以及从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明等材料。审核通过后，需要交纳考试费用并参加考试。

国际人力资源管理师(GPHR)证书

国际人力资源管理师(GPHR)证书由Human Resource Certification Institute (HRCI)颁发，专门针对全球人力资源管理的知识和技能。它是国际上人力资源领域的认可和标准，对于从事跨国公司人力资源管理工作的人员具有较高的含金量。

人力资源信息系统专业人士(HRIS)证书

人力资源信息系统专业人士(HRIS)证书由人力资源管理协会(HRMA)颁发，关注人力资源信息系统的专业培训和能力认证。获得该证书的人员在人力资源信息管理领域具备较高的技术和管理能力。

信息化人力资源总监证书(E-HR)

信息化人力资源总监证书(E-HR)由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室合作推出。持有该证书的人员在信息化人力资源管理方面具备较高的专业素养。

无论是哪一类人力资源证书，考取都需要参加相关的考试并支付相应的考试费用。个人可以选择报考正规的人力资源培训机构代报名，或者自行前往当地职业技能鉴定中心进行报名。成功通过考试后，会获得相应的证书，从而提升自己在人力资源管理领域的职业能力和竞争力。