加班费怎么算

加班费是指在劳动者正常工作时间之外，用人单位依法支付给劳动者的费用。在中国，加班费的计算是按照国家相关规定进行的，具体的计算方式包括以下几种：

1. 工作日小时加班费

工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷月计薪天数÷8×加班时数×1.5倍。

2. 休息日小时加班费

休息日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷月计薪天数÷8×加班时数×2倍。

3. 法定假日小时加班费

法定假日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷月计薪天数÷8×加班时数×3倍。

4. 调休日小时加班费

调休日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷月计薪天数÷8×加班时数×2倍。

5. 节假日加班费

节假日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷月计薪天数×加班时数×3倍。

注意：

从最高人民法院的司法解释来看，举证责任是在用人单位。劳动者若认为单位欠了加班费，应由用人单位提供证据。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

休息日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法定假期安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。

用人单位安排职工在年休假期间工作的情况下，需要支付相应的加班费。具体计算方式为：加班工资的计算基数÷月计薪天数×300%。

实际上，根据我国《劳动法》规定，加班是需要支付相应报酬的。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

加班费的计算基数可以根据合同约定，可以是最低工资，也可以是实际工资。根据实际情况灵活选择适当的计算基数。