创业史好句摘抄赏析20句精选56句- 语录窝 (马化腾创业成功的故事简短)

创业史好句摘抄赏析20句精选56句- 语录窝 第1篇

三十八集有是有，不过，真正的三十八集是官方特别花絮，没有任何剧情，给你个地址吧

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创业史好句摘抄赏析20句精选56句- 语录窝 第2篇

金毛就这样,很好很温顺很听话 尺寸、比例和体格 公犬肩高23--24英寸；母犬21-22英寸。高度误差在一英寸以内的，视其背离标准身高的程度受罚。误差超过一英寸的，为失格。 从胸骨到臀部尖端的距离与肩高的比例为12：11。公犬65-75磅重，母犬55-65磅重。 头部 头骨宽，纵横两个方向均呈轻微拱形，但枕骨和前额均不突起。额段清晰不陡峭。前脸深而宽，与头骨差不多长。从侧面看，口鼻部直，与头骨接合流畅、稳固；从前面和侧面看，额段处均比尖端略深且宽。上唇下垂但不显得沉重。可以去除胡须但不提倡。 眼睛表情友善、聪慧，大但不能太大，眼缘色深，双眼间距大，适度凹陷。颜色为深棕较理想；中等棕色也可接受。倾眼、三角形且窄的眼与正确的表情背离，为缺陷。当犬直视前方时，无可见的白色或瞬膜。有眼皮和睫毛的功能性异常（比如，但不只限于：倒睫、眼睑内翻、眼睑外翻、双行睫）的，为失格。 耳朵短，前缘较靠后，在眼正上方，下垂，紧贴面颊。如果向前拉，耳尖刚好盖住眼睛。耳根低、猎犬似的耳朵为缺陷。 鼻子黑色或棕黑色，在寒冷的天气有可能会颜色变浅，但不应太明显。粉红色鼻或严重色素缺乏为缺陷。牙齿剪状咬合，上门牙的内侧与下门牙接触。上颚或下颚突出为失格。牙齿未对准（门牙位置不规则）或是水平咬合（门牙边缘对边缘相互接触）是不可取的，但不如上下颚突出严重。明显的牙间隙为缺陷。 颈部、背线、躯干 颈中等长，逐渐没入充分靠后的肩部，显得强健、肌肉发达。咽喉部皮肤不能过于松弛下垂。 背线强壮、从马肩隆至微倾的臀部，无论在静止或运动状态均保持水平。下倾、拱形、下凹的背部；平或过于陡峭的臀部均为缺陷。 身体平衡良好，腰短，胸深。双腿间的胸宽至少等于一个成年男人合拢的手的宽度（包括拇指），前胸发达。胸骨延伸至肘。肋骨长、曲率良好，但不成桶形，很好地延伸至后躯。腰短、强健，宽而深，侧面看，腰部收缩微小。侧面平坦、窄胸、胸深度不足、腰部收缩过度均为缺陷。 尾根高，尾底部厚、肌肉发达，自然地延伸臀部线长。尾骨延伸至（但不低于踵关节）。尾欢快地扬起，呈水平或适度的上扬曲线；不能卷曲至背上或夹在腿间。 前躯 强健、与后躯协调良好，动作自如。肩胛长、充分后靠，尖端在马肩隆处紧靠。上臂与肩胛长度差不多相同；肘部后端在肩胛尖端的正下方，紧贴肋骨，没有松懈。从前面看，腿直而骨量充足，但不能显得粗壮。掌部短而强健，略倾，没有支撑不稳的迹象。 伪趾去除，但通常保留。 足中等尺寸，圆、紧凑，指节良好，趾垫厚。如有过度的毛发，应修剪至显露自然的尺寸和轮廓线。脚趾张开或是野兔似的足（中趾长度明显大于其他趾，且弯曲不足，使整个足部显得长）为缺陷。 后躯 宽、肌肉十分发达。从侧面看，臀部略下斜；骨盆斜角略大（与水平约成30度）。自然站姿下，大腿骨与骨盆成约90度连接；膝关节充分弯曲；踵关节充分贴近地面，跖骨短、强壮。足类似前足。从后看，腿直。踵内翻、踵外翻、踵伸不直，均为缺陷。 被毛 浓密，底层被毛防水。外层被毛硬、有弹性，既不粗糙也不过分柔软，紧贴身体；毛直或波状。不修剪，自然的环状领，前腿后部和身体下有适度的羽状饰毛；颈前部、大腿后部和尾底侧有丰厚的羽状饰毛。头、足、腿前部的毛发短而均匀。过分长、开叉的毛和过分柔软的毛非常不可取。足部可以修剪，散发可以整理，但自然的毛发外形和轮廓不应被修剪破坏。 颜色 鲜艳、有光泽的各种色泽的金黄色。羽状饰毛可比其他部位色泽略淡。除了因年龄增大，在脸和身体部位的毛发渐渐灰白，其他的白色斑（除了胸部的少数白毛）根据其扩展的程度受罚。允许的浅色色泽变化与白色斑不能混淆。被毛的主色过分淡或过分深均不可取。有些幼犬的毛色偏淡，但其毛色显示，在成年时会加深，这样的幼犬在评审时应有一定的宽松度。任何显眼的黑色或其他颜色不佳的毛发均为严重缺陷。 步态 小跑时，步态自如、流畅、有力、协调，有充分的步幅。无论从何角度看，腿既不内转也不外转，足不相互牵绊，也不交叉。当速度增加时，足部趋向会聚于中央平衡线。建议牵引带放松，以显示自然的步态。 性格 友善、可靠、可信赖。在自然境况下，对其他犬或人表现出喜争斗或敌意；是无来由的胆怯、神经紧张，是与金毛的特质相悖的，根据其严重程度受罚。 失格 身高低于或高于标准身高超过一英寸 上颚或下颚突出 1。在挑选小金毛的时候，先要看小狗十分健康，鼻子是否湿润，肛门是否干净，眼睛是否明亮。这样能衡量puppy是否是只健康的幼犬 2。在挑选时，先看小狗的整体，骨架是否粗壮，皮毛丰厚（主要取决于毛囊）。 3。小狗的头版要宽，耳朵的位子要于眼睛水平，大小正好能盖住眼睛，吻部要粗短，额段为90度（接近就可以了），鼻子要黑亮，脖子要长而有力。 4。小狗的前胸要宽，前腿直而有力，脚掌要紧（不能是鸭脚蹼）。 5。小狗的背线要直，这点很重要要（这样可以看出是否是只遗传较好的小狗），腰不能下垂无力，不能过短（金毛的高度与长度的比例为11：12），尾根要与背部水平（这也是体现遗传好坏的依据），尾巴在下垂时，要到后腿飞节的位子。后腿也要有力粗壮，要有一定的角度（45度）。 1、对于买大型狗的朋友，大部分时候，是见不到狗狗的爸爸他*的－－种狗多数在犬舍里。 即使见到了，我也建议大家只是看看而已，不要太当真－－我们不可能作亲子鉴定的，说不定狗舍就是收了一批小狗进来，胡乱给他们找个爸妈什么的。所以，除非是极为好的朋友，否则请不要相信他们的－－没有一个狗舍每个月都有小狗出窝，但是，每个狗舍的狗都从来没有断过，为啥？大家自己想就好了。 2、在第1点的基础上，我的建议是，把自己95%以上的关注点放到小狗身上，毕竟，这是放在你眼前的东西。 而且，宠物狗下的宝宝也有可能成为冠军的，而冠军犬下的小狗狗能有30%成为冠军么？可能更少吧。我的意思很简单，只要你足够仔细，有可能从普通的小狗中挑出一只极品小狗，但是，如果不小心，那么可能从冠军后代中买走一只平凡的不能再平凡的小狗。只是，这其中价格差的可不是一点半点。 3、去挑狗之前要带的东西： 体重秤 齿缝很细的小梳子 体温计 湿纸巾 从杂志和网上找到的金毛资料（尤其是照片） 4、见到小狗狗后，金毛这个品种的狗狗，属于人前疯，见到人后一般都拼命往前冲，这个时候，不要着急，等他们热情劲过了以后，再仔细看狗（大概20分钟后，小家伙们就安定了）。

创业史好句摘抄赏析20句精选56句- 语录窝 第3篇

近义词：翻腾
释义：
① 上下滚动 
② 翻动

[词目] ：翻滚
[读音]：[ fān gǔn ]
[解释] ：
① 上下滚动
② 来回翻身打滚
③作滚翻、转体动作
[造句]：
① 香甜诱人的大红枣在紫红色的汤水里上下翻滚。
② 秋天的田野上，麦浪翻滚，好一派丰收景象。
③ 两只可爱的小狗在草地上追逐，翻滚儿。
④ 微风一吹，满池荷叶便像前拥后挤绿涛翻滚着，十分有趣。
⑤ 一排排巨浪接踵而至，它们翻滚着拥挤着咆哮着撕咬着，如千军万马滚滚而来。
⑥ 刚才天空还是阳光灿烂的，然而才过了一会儿，又是乌云翻滚了。
⑦ 江面急流翻滚，拍击着岸边的一块块石崖，发出霞耳欲聋的响声。

创业史好句摘抄赏析20句精选56句- 语录窝 第4篇

兴许的读音：[xīng xǔ]，读一声。
兴许，汉语词汇，释义为也许、或许、可能。
出处：柳青《创业史》第二部第八章：“兴许他认识提高了，懂得办社的方法步骤了，皆因组织决定他暂时不入社，他就想自己建社。”
例句：
1、假如没有你帮忙，我兴许会失败。
2、兴许，你的家里或者办公室里就吊挂着一件它的复制品。
扩展资料：
兴说文解字：
文言版《说文解字》：兴，起也。从舁，从同。同力也。    
白话版《说文解字》：兴，众人合力举起。字形采用“舁、同”会义。同，表示大家同心合力。
兴组词示例如下：
1、兴旺[xīng wàng] 
兴盛；旺盛：事业兴旺。六畜兴旺。
2、复兴[fù xīng] 
衰落后再兴盛起来：民族复兴。文艺复兴。
3、兴师[xīng shī] 
兴兵；起兵：兴师问罪。
4、兴国[xīng guó] 
使国家振兴：科教兴国。
5、新兴[xīn xīng] 
属性词。最近兴起的：新兴学科。新兴的工业城市。
参考资料来源：搜狗百科-兴许

创业史好句摘抄赏析20句精选56句- 语录窝 第5篇

多亏的近义词是：幸亏

幸亏，拼音：xìng kuī
释义：表示由于别人的帮助或某些有利条件而得到了好处或避免了不希望发生的后果。
注：跟“好在”不同。“幸亏”指由于某种有利条件偶然出现才得以幸免。如，“幸亏武警赶到，才控制了局面。”“好在”所指的是有利条件是本已存在的。如，“每天都不得不坐出租车，好在距离还不算太远。”
出处：清 曹雪芹《红楼梦》第五四回：“这原故幸亏遇见我！等着阎王来了，他也不得知道。”
扩展资料：
多亏的反义词是：晦气、遗憾、不幸
1、晦气，拼音huì qì。
意思是不吉利；倒霉。
出处：《西游记》第三十四回：“可是晦气！经倒不曾取得，且来替他做皂隶。”
2、不幸，拼音bù xìng。
表示运气差或发生了不好的事情。
出处：明 冯梦龙《东周列国志》第五回：“家门不幸，骨肉相残，诚有愧于邻国。”
3、遗憾，汉语词汇，汉语拼音为 yí hàn。
指不满意、悔恨、不甘心的事情，由无法控制的或无力补救的情况所引起的后悔。如：这件事成了他终生的遗憾。
出处：柳青 《创业史》第一部第十八章：“ 王瞎子毕生最大的遗憾，是他到蛤蟆滩以后，拾便宜‘买’得女人不够精明，生下的拴拴 ，没有他十分之一的机灵。”

创业史好句摘抄赏析20句精选56句- 语录窝 第6篇

现在的企业，大部分都建有自己的激励机制体系，这个体系是复杂和庞大的，除了管理制度之外，它还包括诸如超产奖、质量奖、小指标奖、劳动竞赛奖、逢年过节的各种福利、外出疗养、先进生产者的评选等等，它覆盖的范围是多方面的，执行起来也是面面俱到的。
但是这么多的激励制度并不能代表一个企业就可以发展和壮大，正像前面介绍的“海尔”集团，只有建立在科学基础上的激励机制，才能够调动员工的积极性，否则，再多的制度也会成为废纸一张。下面我就将从几方面叙述一下如何建立科学的系统的激励机制。

1物质激励和精神激励相辅相成

物质激励与精神激励作为激励的两种类型，是相辅相承、缺一不可的。物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工积极工作。它的主要表现形式有
发放工资、奖金、津贴、福利、罚款等。物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励是激励的主要模式，也是目前我国企业
内部使用得非常普遍的一种激励模式。在实际工作中，一些人总以为有钱才会有干劲，有实惠才能有热情，精神激励是水中月、镜中花，好看却不中用。有一些企
业，因为片面的追求金钱的物质刺激，以至到后来形成了员工干活就要钱，没有钱干不了活的地步，使员工的积极性受到严重的挫伤。还有一些企业，天天以思想教
育为主，以讲奉献讲拼搏鼓舞大家的斗志，开始还好，但是没多久，大家的积极性就在捉襟见肘的收入面前垮了下来，思想教育再也起不到任何的说教作用，反而人
见人烦。还有一些企业在物质激励中为了避免矛盾实行平均制的原则，极大地抹杀了员工的积极性，因为这种平均主义的分配方法非常不利于培养员工的创新精神，
平均等于无激励。从以上几方面都可以看出，坚持物质激励与精神激励相结合对企业的管理是多么的重要。

强调物质激励与精神激励相结合，并不是说不需要有所侧重，随着主客观条件的发展，人们的物质需要和精神需要也在不断的变化。从社会角度来
看，社会经济文化发展水平比较低，人们的物质需求就会比较强烈，而在社会经济文化发展水平比较高的条件下，人们的精神需要则会占主导地位。从个人角度来
看，一个人受教育的程度、所从事的工作性质及其自身的品德修养也会对需要产生很大程度的影响。所以，不论从个人发展还是从社会发展角度来看，精神激励应该
逐渐占据主导地位，人的追求将被引向更高的精神境界。

2正强化和负强化

正强化和负强化是依据“强化理论”的原理而采取的激励制度，在企业中运用的比较多。正强化激励是当一个人的行为符合社会的需要时，通过奖赏
的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。负强化激励是当一个人的行为不符合社会的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，以达到减少或消
除这种行为的目的。正强化是从正方向予以鼓励、负强化是从反方向予以刺激，它们是激励中不可缺少的两个方面。俗话说：“小功不奖则大功不立，
小过不戒则大过必生”讲的就是这个道理。在实际工作中，只有做到奖功罚过、奖优罚劣、奖勤罚懒，才能使先进受到奖励、后进受到鞭策，真正调动起人们的工作
热情，形成人人争先的竞争局面。如果良莠不分、是非不明，势必造成“干多干少一个样、干与不干一个样”的不良局面，使激励无的放矢，得不到好的效果。所
以，只有坚持正强化与负强化相结合的方针，才会形成一种激励合力。正强化是主动性激励，负强化是被动性激励，就二者的作用而言，正强化是第一位的，负强化
是第二位的，所以在激励中应孩坚持以正强化为主、以负强化为辅的原则。

“海尔”集团在正负激励方面做得比较成功，比如，海尔集团开始宣传“人人是人才”时，员工反应平淡。他们想：我又没受过高等教
育，当个小工人算什么人才？但是当海尔把一个普通工人发明的一项技术革新成果，以这位工人的名字命名时，在工人中很快就兴起了技术革新之风。比如工人李启
明发明的焊枪被命名为“启明焊枪”，杨晓玲发明的扳手被命名为“晓玲扳手”。这一措施大大激发了普通员工创新的激情，后来不断有新的命名工具出现，员工的
荣誉感得到极大的满足。对员工创造价值的认可，是对他们最好的激励，及时的激励能让员工觉得工作起来有盼头，有奔头，进而也能激发出员工更大的创造性。另
外“海尔”集团每月还对所有的干部进行考评，考评档次分表扬与批评。表扬得1分，批评减1分，年底二者相抵，达到负3分的就要淘汰。同时，通过制定制度使
干部在多个岗位轮换，全面增长其才能，根据轮岗表现决定升迁。

一正一负，一奖一罚的激励机制，树立了正反两方面的典型，从而产生无形的压力，在组织内部形成良好的风气，使群体和组织的行为更积极，更富
有生气，激励的这两种手段，性质不同，但效果是一样的。从管理的整体看，奖（正激励）惩（负激励）必须兼用，不可偏废。只奖不惩，就降低了奖励的价值，影
响奖励的效果；只惩不奖，就会使人不知所措，人们仅知道不该做什么，却不知道应该做什么，甚至还可能由于人们的逆反心理而产生反作用。所以，必须坚持奖惩
结合的制度。

3多层次的激励机制

单一的激励制度尽管也能达到预期的目标，但是多层次，多跑道的激励机制往往会对管理起到推波助澜的作用。

长城集团的激励模式可以给我们很多启示，其中多层次激励机制的实施是长城集团创造奇迹的一个秘方，长城集团始终认为激励机制是一个永远开放的系统，要随着时代、环境、市场形式的变化而不断变化。这首先表现在长城集团在不同时期的不同的激励机制，对于80
年代第一代长城人，公司主要注重培养他们的集体主义精神和物质生活需求；而进入90年代以后，新一代的长城人对物质要求更为强烈，并有很强的自我意识，从
这些特点出发，长城制定了多一点空间、多一点办法，根据高科技企业发展的特点激励多条跑道：例如让有突出业绩的业务人员和销售人员的工资和奖金比他们的上
司还高许多，这样就使他们能安心现有的工作，而不是煞费苦心往领导岗位上发展，他们也不再认为只有做官才能体现价值，因为做一名成功的设计员和销售员一样
可以体现出自己的价值，这样他们就把所有的精力和才华都投入到最适合自己的工作中去，从而创造出最大的工作效益和业绩。长城集团始终认为只激励一条跑道一
定会拥挤不堪，一定要激励多条跑道，这样才能使员工真正能安心在最适合他的岗位上工作。其次是要想办法了解员工需要什么，分清哪些是合理的和不合理的，哪
些是主要的和次要的，哪些是现在可以满足的和是今后努力才能做到的，总之长城的激励机制就是要把激励的手段、方法与激励的目的相结合，从而达到激励手段和
效果的一致性。而他们所采取的激励的手段是灵活多样的，是根据不同的工作、不同的人，不同的情况制定出不同的制度，而决不能是一种制度从一而终。

4企业家的激励和员工的自我激励

4．1企业家对激励制度的影响

李嘉城用他的奋斗史造就了长江实业的巨头形象。霍英东用他的创业史创建了“霍英东时代”。他们每个人的人生轨迹都可以归结到我们这个命题上
来，也就是一个企业家对一个企业的影响。设想一个责任心不强，做事不公正，在人才选拔上任人唯亲的企业家，对员工如何有信服力呢？所以一个企业家不仅要严
格约束自己，还要经常与员工进行沟通，尊重支持下属，对员工所做出的成绩要尽量表扬，在企业中建立以人为本的管理思想，为员工创造良好的工作环境；再次要
为员工做出榜样，通过展示自己的工作能力、管理艺术和良好的职业道理，培养下属对自己的尊敬，从而增加企业的凝聚力。企业家要注重与员工的情感交流，使员
工在企业的工作得到心理的满足和价值的体现。当然，对国企来说，在激励机制中同样也不能忽略对企业家本人的激励，要充分调动企业家工作的积极性，进一步推
动企业向前发展。

4．2企业

与员工互相依托

俗话说，“厂兴我荣，厂衰我耻”。在企业内部，企业与员工虽有相互矛盾的一面，但更重要的是互相依托的关系。企业是全体员工的
“生命共同体”，是企业内聚力的根基，也是共建“心理契约”的基础。从现代意义上讲，企业是经济生产、员工生活的场所，更是员工实现自我、成就自我的场
所，企业的目标是企业成长和员工发展双重目标的统一。如果一个企业只单纯考虑企业经济利益，而不管员工的成长，那只会是短命的企业，其存在是不可能长久
的，优秀的员工迟早会另寻出路的。都说“做企业的主人”，它不是一句空洞的表白，是需要双方共同努力配合才会实现的。

4．3员工的自我激励

既然企业家和企业为员工创造了这样良好的创业平台，那么员工就应该从自我激励的角度实现人生的价值。青岛港码头桥吊队队长许振超从勤学苦练
入手，在攻克了一次次难题之后，实现了人生的巨大飞跃，成为当代员工的楷模。也为青岛港码头桥吊队赢得了荣誉。在他们获得荣誉之后，往往会说，感谢企业的
培养，感谢同事等等，在这些朴素的话语里面其实隐含着极大的企业与员工相互激励的原理。企业成就了员工，而员工们会在一个又一个的荣誉中进行一次又一次的
自我激励，使人生的价值得到了升华。有一些资料也可以表明，一些高明的企业家都开始注重员工自我激励机制的构筑，因为“以人为本”的治厂理念就是要从员工
的自我激励开始的。

5对员工实行差别激励

激励的目的是为了提高员工的积极性，而影响工作积极性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、报酬福利和工作环境，而这些
因素对不同企业所产生的影响也不同。所以在制定激励机制时一定要考虑到个体差异：例如女员工更看重报酬，而男性则注重企业和自身的发展；在年龄方面，20-30
岁之间的员工自主意识比较强，对工作条件等各方面要求比较高，因此“跳槽”现象较为严重，而31-45岁之间的员工则因为家庭等原因比较安于现状，相对而
言比较稳定；在文化方面，有较高学历的人一般更注重自我价值的实现，既包括物质利益方面的，也包括精神方面的，但他们更看重的是精神方面的满足；而学历相
对较低的人则首要注重的是基本需求的满足；在职务方面，管理人员和一般员工之间的需求也有不同，因此企业在制定激励机制时一定要考虑到企业的特点和员工的
个体差异，这样才能产生最大的激励效力。

另外企业要为员工创造一个舞台。一个职工长期在一个公司里工作，不可能一直从事一个工种，往往要经过多次工作调换。为了使职工能够适应多种
工作的需要，通过在整个工作中职务轮换的方法，使职工们得以接触到各种不同的业务，并得以提升，从而扩展职工们职业生涯的发展道路。让员工能够施展才华，
实现自我价值，同时又要及时发现与处理员工工作和生活中所产生的实际问题，这些问题如不加以妥善处理，就会产生思想问题，进而影响工作的精神状态。

6道德激励

道德激励也可以看做是精神激励的一种方式，它是精神激励的最高境界。所谓道德激励，可以看做是对员工道德品质和道德观念的激励。道德激励具
有一定的价值目标，这是由道德激励的目的性和规范性所决定的。不少企业都设有自己的职业道德标准，比如医生的岗位标准，服务行业的岗位标准等等，它们是道
德激励机制的具体体现。实践表明，激励对象对目标价值看得越重，其实现目标的概率就越大，激励力量就越大。所以，道理激励体系建设在企业中具有同等重要的
地位，企业要注意对“道德高尚”典型的培养，把他们做为企业的旗帜和精神动力。一个好的道德典型，可以带动一大批人的价值取向，使他们在热爱本职工作的同
时，为企业做出最大的贡献。

7强化培训，创造机会

大家可能都看到了，在我公司热轧投产之前，热轧对所有的入厂职工都进行了军训和技能培训，培训的目的就是为了塑造一支能打硬仗的高素质队
伍，使热轧的投产能够顺利进行。现在员工的培训越来越被企业家所重视，员工本身综合素质的高低不仅直接影响着企业的产品质量，而且他们还代表了企

业的形象，近年来涌现出的大批的工人技术明星，像许振超等，他们本身所表现出来的优秀品质已经让一些企业家看到培训的巨大潜力。没有培训过
的员工，是负债；培训过的员工，才是资产。为此，企业要为员工创造各种学习的机会，进行以市场拓展为目标的各种形式的培训，以提高员工的能力和素质。

通过培训，能够使员工在思想上和行为上与公司的战略发展高度统一，通过培训，让员工认同企业文化，处处以企业的核心价值观为导向。当然，在对员工进行专业技能的培训同时，还要进行其它方面的培训，使他们成为企业的复合型人才。

管理是科学，更是一门艺术，无论什么样的企业都离不开人的创造力和积极性，因此企业一定要重视对员工的激励，根据实际情况，综合运用多种激
励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之
地。

创业史好句摘抄赏析20句精选56句- 语录窝 第7篇

给女人说情话，是每个女人都喜欢听啊，但是如果你真的爱她，应该用你的实际行动去表现出来，你爱她，关心她，照顾她，让她感受到你的爱爱一个人，也并非因为他的优秀，而只是一种感觉。你曾经让他有过这样的感觉，于是他曾经爱上你。同样，他不爱你，也并非你不再优秀。优秀与否，真不是爱与不爱的理由，看看还有那么多爱自己的人，淡淡地微笑一下，找回自己的信心吧，我们还有很多的事情需要带着信心去做，爱情不是唯一，不是生命的全部。
当他不再爱你的时候，你会经常的无意中就走到了你们曾经一起去过的地方，看到的身边的每一个人都似乎是他的身影，每一对情侣都有可能勾起你对过去的眷恋；你会经常想起他为你而唱的歌，这时候，你准会有想哭的感觉，请学会坚强好吗？一个人的时候，千万不要用酒精和烟来麻醉自己，因为那不应该是一个好女人选择遗忘的方式，如果他知道了，不会心疼，反而庆幸没有继续爱你这样一个女人。你可以听听你们曾经一起唱过的歌，可以尽情的流流泪，但是千万不要傻到把那首歌设置成你的手机铃声，因为他很可能不会再给你电话了，何必在其它无关的人面前**自己最真实也最脆弱的一面呢，人总是要学会坚强的。在选择听歌的时候，千万不要听《亲爱的你怎么不在我身边》，《我爱你那么多》，《爱那么重》，《她不爱我》，除非你能肯定自己听了这些歌以后不会痛哭。选一些轻松的歌来听吧，比如《最浪漫的事》，《狼爱上羊》，《欧若拉》，《你的微笑》：，尽管它们可能不符合你听歌的时候的心情，但至少能让你当时快乐起来，如果可以的话，跟着一起唱唱吧。把自己心中的郁闷都发泄出来，明天又是崭新的一天。请不要因为你们曾经拥有过的欢乐和美好回忆就想到“永远”，记住：爱是没有永远的。你此刻深爱，就注定遥远的某一天不能再爱他，也不再爱他，他只是比你早一步到达了这一天。
当他不爱你的时候，请轻轻拥抱一下回忆里的温暖，轻柔地凝视凋谢的温柔。虽然他劝过你回忆过去是没有意义的，要看到未来，你却可以拥有回忆和不回忆的权利和自由，也许随着时间的推移，你会发现，他也并非是你心目中的那般完美，他也是一个普通的人。那么那个时候，你会顺其自然的选择遗忘一切的回忆，说明你真的长大了，真的成熟了，要相信自己！！那时候，你可能还会庆幸自己这段注定没有结局的爱夭折了，未来的生活毕竟更重要，人不能把自己一生的幸福当作赌注。
当他不再爱你的时候，亲爱的，请你深深呼吸，一生的路上，铺满了爱的花蕾，总有那么一朵属于你，不是安慰你。而是因为很多事情都是早已经注定的，就像佛说前辈子你们回眸了五百次才换得一场短暂的相识，可是缘分还不够，所以能够给你们的只有一百天的爱情。也不要自欺欺人的想象着并且希望着下辈子你们能够在一起，因为谁心里都知道这一辈子才是实实在在的，所以我们都要好好生活，好好珍惜自己身边的一切，不要留下任何的遗憾，北宋的范仲淹都知道“不以物喜，不以己悲 ”，何况我们呢？ 如果你知道曾经爱过的他能够幸福开心，那么一切都足够了，即使他不再爱你又有什么关系呢，为了他，你也要快乐。
当他不爱你的时候，不要在别人面前说他的不好，尤其是你们共同的朋友，因为他还有继续爱别人的权利，还需要他的社交圈，表现得豁达一点吧，毕竟他是你曾经爱过的人。
当他不爱你的时候，也一定要祝福他，并且一定要真心，不计得失。在能够帮助他的时候，还是像以前一样大方吧，不要吝啬。有了爱，便不该有恨。爱是美好的，恨却是残忍的。何必让生命中最美好的东西化作伤害呢？也一定不要觉得不公平。关于分开和遗忘，你们之间已经不公平了，他放弃和失去的的是一个如此爱他的女人，而你只是失去了一个不能再爱你的人，却得到了一个重新生活的机会。相比起来，你不是更幸福一些吗！！
当他不再爱我的时候，我写下了这篇文章，也在深深的思考，有些东西，可以感受，可以抒发，要真正的做到却不容易，就像我在写的时候，一再告诉自己要坚强，可是还是忍不住哭了。于是过了这么久才把这篇文章发出来。但是，相信时间可以让一切褪色，祝福所有真心付出过，爱过的朋友们：永远幸福！有时候我们喜欢一个人,都不知道是不是因为自己太寂寞...因为寂寞，爱情也就变得很容易，而且容易得像玻璃一样破碎不堪。

创业史好句摘抄赏析20句精选56句- 语录窝 第8篇

“幸运儿”的繁体字是“幸运儿”。

读音： [ xìng yùn ér ]
释义：
称运气好的人。
出处：
梁启超 《新民说·论毅力》：“盘根错节之既破，而遂有应刃而解之一日。旁观者徒艳羡其功之成，以为是殆幸运儿，而天有以宠彼也。” 柳青 《创业史》第一部第一章：“也有一些幸运儿，后来发达起来，创立起家业，盖起了庄稼院。”
造句：
(1) 既然母爱不可思议，拥有者更是一个幸运儿了。像那个儿子一样，因为有了母爱，而幸福。不管再贫寒，你我也总是一个幸福的人。这篇见证母爱的文章，也让我想坠落一次，坠落在柔碎的泪眼中，坠落在母爱的天堂里。
(2) 天堂是一群幸运儿簇拥着上帝的地方。
(3) 不少幸运儿在背兴时才发现自己。
(4) 幸运儿并不多，若然未当过就知我为何，用十倍苦心做突出一个，正常人够我富议论性么。
(5) 我觉得那些能够留在父母身边的幸运儿,个个都会对父母感到失望。