员工工伤公司怎么赔偿

员工工伤是指员工在工作过程中因工作原因导致身体受伤或患病，这种情况下，公司需要承担一定的赔偿责任。下面是员工工伤赔偿的相关内容：

1. 医疗费用

员工在工伤中受伤后，公司应承担员工的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药物费用等。这些费用可以由公司直接支付，也可以通过工伤保险基金来支付。

2. 伤残津贴

如果员工的工伤导致身体残疾或影响了工作能力，公司还应支付员工的伤残津贴。根据《工伤保险条例(2010修订)》的规定，伤残等级越高，伤残津贴的金额就越高。津贴的支付可以由公司直接支付，也可以通过工伤保险基金来支付。

3. 工资补偿

工伤期间，员工不能正常工作，公司需要支付员工在停工期间的工资。根据相关法律规定，停工期间工资的支付比例是员工月均工资的80%。

4. 补助金

根据伤残等级的不同，员工还可以享受到一次性伤残就业补助金和在职伤残补助金的支付。一次性伤残就业补助金是根据伤残等级和已缴纳工伤保险费的月数来计算的，而在职伤残补助金是根据员工月均工资和伤残等级来计算的。

5. 法律维权

如果公司不履行赔偿责任或赔偿金额不合理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或法律诉讼来解决纠纷。

6. 工伤保险基金

工伤保险基金是由企业和个人按一定比例缴纳的，用于支付工伤赔偿和管理工伤保险相关事务。当一家公司的工伤赔偿超过公司自身承受能力时，可以从工伤保险基金中支付。

员工在工作中发生工伤时，公司有责任承担一定的赔偿责任。具体的赔偿内容包括医疗费用、伤残津贴、工资补偿、补助金等。如果公司没有履行赔偿责任或赔偿金额不合理，员工可以通过法律途径寻求维权。工伤保险基金也是重要的赔偿来源之一。