中国建筑工程总公司不定时工作制实施办法,如何查询公司是不是已申请不定时工作制？

如何查询公司是不是已申请不定时工作制？

如果您想查询自己所在的司是否已申请不定时工作，可以通过以下渠进行查询：1.企业官方网站或企业告：有些司会在其官方网站或企业告中发布相关信息，包括是否已经申请不定时工作等。2.工会组织：您可以向所在司的工会组织咨询相关情况。3.力资源部门：您可以向所在司的力资源部门（或管理部门）咨询司是否已申请了不定时工作。

4.劳动监察部门：如果您担心司未经过申请即擅自实行不定时工作，您可以向当地的劳动监察部门咨询相关情况。需要注意的是，不定时工作是需要经过相关程序申请批准的，企业必须向劳动行部门提出申请，并经过审核批准后方可执行。

如果企业未经批准而擅自实行不定时工作，将违反相关规，对企业和员工的权益均存在风险。因此，如果您对企业的不定时工作有疑虑，建议及时了解企业的申请批准情况并维护自身合权益。

相关知识:劳动合同中的不定时工作制是什么意思？

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作和综合计算工时工作的审批办》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作是指每工作日没有固定的上下班时间限的工作时间度。在不定时工时下，员工上下班时间不受限，也不执行劳动中关于加班的规定，员工工作时间是弹性的，主要是根据工作任务自主安排工作时间，常见的是有司的高管、销售等岗位。但司实行不定时工时是需要去劳动局审批的，如果只是在劳动合同中约定，但没有审批程序，这个工时是不生效的。

相关知识:实行不定时工作制，如何管理考勤？

1，如题所述，企业既然实行不定时工作，为规范管理和为计算薪资提供依据，就应当采取切实有效的机作为考核员工的依据，通常的方是实行定量工作，通俗地说就是计件，即通过计件来作为考评依据，凭以考核员工及计算薪资。2，不计时则予计量，在实践中证明是行之有效的管理方，不必考虑员工的工作考勤，按照完成量作为考核的依据。不定时工作，考勤已丧失其意义，而应考虑合理的计量（计件）方式形成工作考核机。3，在实际工作当中，般应结合企业生产经营特质，采取恰当的用工模式，定适用的考核度，才能进行有效管理。4，可见，旦实行不定时工作，考勤工作已失去意义，而应设置计量（计件）等考核机，有依有据对员工进行考评及计算薪资，员工也有度可依，按照既定机开展工作。

相关知识:不定时工作制的工作时间如何计算？

实行不定时工作的劳动者，除定节日工作外，其他时间工作不算加班。定节日的加班按工资的300%计算。不定时工作的工作时间可以周、月、季、年为单位。在个综合计算周期内，综合计算周期内的总实际工作时间不超过总定标准工作时间的，不算加班；在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，并按相应标准支付加班工资。

对于实行不定时工作的劳动者，企业应当根据标准工时度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位工资度和工资分配办，根据劳动者的实际工作时间和完成定额情况计发。另外实行不定时工作的员工不需再计加班工资。根据《劳动》第十条：有下列情形之的，用单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的五十的工资报酬。

相关知识:实行不定时工作制的职工，工作和休息时间应怎样安排？

不定时工作的暂时还没有遇到。不过，针对不定时的工作的职工，需要上级根据工作提前好安排，到随叫随到才行。般来讲，不定时工作职工都不是生产第线或者岗位比较轻闲的，但也是不可缺少的才。比如生产造行业的机电工程师，般没有什么事，但在设备出现故障时才能发挥作用，所谓养兵千日，用兵时。