股权激励概念是什么,华为公司的股权激励是什么形式的？

华为公司的股权激励是什么形式的？

华为股权激励30年经过了5次股权改革。目前处于虚拟受限股阶段。华为任正非持股只有1％左右，但普通员工股只有分红权，任正非股再少也稳定掌控华为，而员工的股是掏钱买的，任正非分损失也没有的吧？而普通司股分出去的过就会影响旧股东的掌权。

这主要原因是华为采取工会持股的方式，而普通司可能是直接分股权进行登记。持股平很重要。以下详细介绍下华为30年的5大股权方案。华为股权激励五阶段、内部股阶段（1990年—2000年）华为自1990年开始实施内部股度，内部股度是华为股权激励的源头和基础。逐步形成了利益同体与命运同体的思想：通过让员工出资，同分享利润，同承担风险，使员工与企业、员工与股东形成利益同体与命运同体。

华为的内部股度又可以分为两个阶段，1990年到1996年的索阶段和1997年到2000年的规范阶段。

相关知识:股权激励是什么概念？

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心才而推行的种长期激励机，是最常用的激励员工的方之。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主翁意识，从而与企业形成利益同体，促进企业与员工同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

相关知识:特斯拉股权激励什么意思？

特斯拉股权激励如下:特斯拉的股权激励叫Milestone(里程碑式)。根据司披露的信息，们可以看到特斯拉实施过期激励，期针对高管，期针对CEO。什么叫里程碑式考核呢？它和事件有关系，设定个事件，比如成完成ModelS工程机，完成之后，董事会会考核下，如果确认了，就授予股期权。这样的激励机非常有效。

它把CEO的利益和司股东的利益绑定到了起。股东的利益是什么？

是股价格、司市值，还有司的业绩，业绩可以用财务指标或者重要的事件来定义。

相关知识:常见的股权激励方式有哪些，各自的优缺点是什么？

股期权和限性股是作为股权激励的两种模式。官方概念解释股期权和限性股是约定俗成的种股权激励模式，其实企业在操作的时候可以灵活，尤其是非上市司。

证监会为了保护股东利益不被侵蚀，将这两种模式进行了规范，避免上市司随意操作，防止企业通过股权激励将利益转移给到个。在2016年出的《上市司股权激励管理办》是这样描述的：股期权：指上市司授予激励对象在未来定期限内以预先确定的条件购买本司定数量股份的权利。激励对象获授的股期权不得转让、用于担保或偿还债务。限性股：指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限的本司股。限性股在接触限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

虽说是对上市司的规定，但这个概念的解释同样适用于非上市司，无非就是把股换成股权（非上市司没有股，只有股权比例）。

相关知识:股权激励与购股票的区别？

股权激励是上市司的种奖励策略，购股是股选择上市司购买自己信任的股。股权激励是企业经营的“绝世好剑”。200年前，晋商就在使用，影响了整个大帝国，现企业中，华为、格力等都是股权激励的杰出表，效果如何不言而喻。

想要使用它，先要了解它。股权激励的学术定义为：种使经营者获得司定的股权，让其能够享受股权带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而激励其勤勉尽责地为企业司长期发展务的激励企业实际操作中，对股权激励的理解应该如下：通过内部司管理及外部资本市场的合理运作，将员工的财富、未来的财富、企业上下游的财富、以及VC/PE等投资机构的财富整合，在企业平上建立起套与各方关联利益赢的机。