员工持股计划锁定期满后会如何?,员工持股锁定期满是利空还是利好？

员工持股锁定期满是利空还是利好？

这个要看解禁的股份额少来看，如果当初发行的股权激励份额大且目前股价远高于员工持有的价格，那么大部分员工都可能会变现。当然这还需要看企业所在的行业环境，以及司的未来发展前景来考虑。总的来说股解禁中性偏利空的。

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员工持股计划般是司A委托某资管机构B进行管理，并全额认购B设立的某项定向资产管理计划,该资管计划的投资范围就是购买和持有司A的股。员工持股计划般有这么两个期限：存续期、锁定期1.存续期：是指该员工持股计划的有效时间，比如24个月，那么24个月以后，员工持股计划自行终止（资管机构B会在存续期届满后15个工作日内进行算，即卖掉股，然后把现金按份额分给持股的员工），也可按相关律规及合同约定提前终止或展期（如果展期，员工就可以在展期中的某天伺机卖掉）。2.锁定期：通俗来说，就是在这个时间段内，如12个月，员工持有的标的股不能卖。在锁定期满后，就可以根据当时市场的情况决定何时卖出股。存续期长于锁定期。

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司第期员工持股计划锁定期结束后，员工持股计划管理机构将根据员工持股计划持有的意愿决定是否卖出股。若司员工持股计划终止，司将会进行告。

相关知识:员工持股过锁定期后自己可以卖不？

员工持股有以下几种情况，包括锁定期，存续期，提前终止或展期。1.锁定期，期满后到存续期结束前这段时间自己可以根据当时市场的情况决定何时卖出股。

2.存续期，如果存续期满，员工持股计划自行终止，此时资管机构会在存续期届满后15个工作日内进行算，即卖掉股，然后把现金按份额分给持股的员工。（注意：存续期长于锁定期）3.提前终止或展期，提前终止是存续期未满但按相关律规及合同约定提前终止，进行算；展期是存续期满，因各种原因（比如严重亏损），通过合程序延迟算，如果展期，员工就可以在展期中的某天伺机卖掉。