丧葬费的法律规定【丧葬费继承人如何分割】

丧葬费继承人如何分割

丧葬费的分配通常由各继承人均摊。若继承人之间有其他关于丧葬费分配的协议，应依照协议执行。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条明确规定了遗产的继承顺序：第一顺序继承人包括：配子女、父母。第二顺序继承人包括：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。丧葬费原则上由各继承人平均分割，各继承人对被继承人丧葬费的分配比例另有约定的，从其约定。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。丧葬费属于遗产。丧葬费和抚恤金不属于遗产。一般参照《继承法》分配。由第一顺序继承人：配父母、子女继承。(遗产为被继承人生前获得的，此为死后获得的)但是一般是按照和死者生前关系的亲密程度来分配的，在没有第一顺序继承人的情况下由第二顺序继承人：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。在通常情况下，丧葬费用应由各继承人平等分摊。然而，若各位继承人对于丧葬费用的分配比例能达成共识并形成书面协议，亦可依据该协议进行分配。需要注意的是，丧葬费特指针对在职员工因工死亡或是因工残疾退休之后死亡时，开展相关丧葬事宜所需的一次性费用。在法律层面，丧葬费被认定为遗产的一种。

怎么计算退休人员的丧葬费

丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。其中本人基本养老金低于上一年在岗职工月平均工资的，按死亡时上一年在岗职工月平均工资的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡时上一年在岗职工月平均工资的4个月计发。不同的地方，丧葬费的标准是不同的，大体上来说，会发给去世员工直系亲属，上一年度在职员工三个月的工资，具体还要根据实际情况来决定。领取丧葬费，需要提供火化证明，个人档案，死者的身份证、户口本。退休职工去世后的丧葬费和抚恤金的标准如下:因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;丧葬费标准为因病4000元，因工5000元。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇:丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

2021年度山东省丧葬费

法律分析：丧葬费计发标准为：当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月；由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。北京实行固定标准，为5000元；最低标准在山东为1000元，在吉林为1200元，重庆为2000元，陕西为3500元。企业退休人员丧葬费按死亡时的全省上年度企业退休人员月平均基本养老金的4个月支付。抚恤金与养老保险缴费年限、上年度全省企业退休人员月平均基本养老金有关。对于山东省城乡居民养老保险的退休人员,丧葬补助标准为500~1000元。各地可结合实际情自主确定具体发放标准。比如:济南市城乡居民退休人员的丧葬补助标准为1000元。对于农民群如果既没有缴纳城镇职工养老保险的人员,也没有缴纳城乡居民养老保险的人员,则无法领取丧葬补助费。法律分析：计发标准为：当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资x6个月；由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。

职工丧葬费多少月工资

因工死亡的一次性抚恤金为本人20个月的基本工资。因病死亡的一次性抚恤金为本人10个月的基本工资。丧葬费的标准：因病死亡为4000元，因工（公）死亡为5000元。遗属生活困难补助费标准：非农业户口每人每月210元，农业户口每人每月170元。一般是给6个月的工资，标准一般是所在地上一年度职工月平均工资。由相关部门一次性发到死者的工资卡上，由家属包干使用，遵循”多不退，少不补“的原则。如果超过标准的，法院认为有必要的，可以进行补偿。丧葬补助费：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发，若基本养老金低于上一年四川省在岗职工月平均工资，则按死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的10个月计发；退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的4个月计发。职工丧葬费的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的六倍，近亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金，未参加基本养老保险的职工由单位承担支付责任，未缴纳工伤保险费的单位直接发放给工亡职工的遗属。

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