公务员辞去公职申请表

公务员停薪留职规定有哪些?

公务员停薪留职并非随意可行，通常需要满足一定的条件。这些条件可能包括：公务员个人因特殊原因需要暂时离开工作岗位，如疾病治疗、家庭变故等；同时，停薪留职期间公务员需保持与单位的联系，并遵守相关规定。公务员停薪留职的程序公务员申请停薪留职需要按照一定的程序进行。公务员停薪留职规定：停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。公务员停薪留职规定自2015年国家公务员不再办理停薪留职，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。法律分析：第停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。第按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假第公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。第停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。

公务员辞职补偿标准

公务员辞退的补偿标准是：工作年限不足两年的发放3个月工资，工作满两年改放4个月工资，并且每工作一年发放一个月的工资待遇，但最长不超过12个月，具体情况应当结合实际来进行合法的处理。机关事业单位的公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限则根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满两年的，按照三个月发放;满两年的，按照四个月发放;两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。公务员辞退享受的待遇是可以领取辞退费用，辞退费用按照工作不满2年的发放3个月工资作为辞退费，工作满2年的发放4个月辞退费用。依据国家规定享受失业保险待遇，被辞退的公务员应当在接到辞退通知书一个月内到当地政府指定有关部门登记。公务员辞退工资的发放，是要发放基本工资以及经济补偿金的。需要注意的是，公务员辞职也是有限制的，公务员提出辞职应当向任免机关提出书面申请，经过审核批准，以书面形式通知辞职公务员。

公务员工作未满五年不得辞职吗?

公务员未满最低服务年限不得提出辞职，只能按照辞退处理，这种情况下当事人无法拿到经济补偿。根据最新法律规定，公务员入职后，应当最少服务五年以上，未达到最低服务年限，不得主动提出辞职。当然，作为用人单位，可以决定是否辞退员工。公务员不可以随便辞职。所谓辞职，是向组织申请并得到组织批准后，辞去公职的行为。根据《新录用公务员任职定级规定》第六条规定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。所以从组织程序上讲，未满五年提出辞职是不可能得到批准的。公务员没满五年服务年限，不可以辞职据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。公务员服务期限5年内不可以辞职。如果实在需要辞职的，需要取得单位与当地组织部门的同意。如若组织部门不同意，强行辞职的话，是需要承担违约责任的，而且会被记入诚信黑名单，影响下次公务员报考。根据公务员法相关规定，公务员最低服务年限内原则上是不能辞职的。

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