公司拖欠员工工资怎么办[私企倒闭了拖欠员工的工资怎么办]

私企倒闭了拖欠员工的工资怎么办

可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。私企倒闭并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，让劳动部门介入调查，追回被拖欠的工资。另外破产的，职工的工资具有优先受偿权。法律分析：私营企业倒闭并且拖欠劳动者工资的，劳动动者可以向劳动部门投诉，让劳动部门介入调查，追加被拖欠的工资。如果企业破产的，职工的工资具有优先受偿权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一定会发的，公司若想注销，需要经过破产清算程序并还清公司相关税务，此时作为员工可以向清算组申请债权清算。私企倒闭了拖欠员工的工资怎么办?企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。

公司拖欠员工工资要不要办离职申请

法律分析：可以申请离职，但不能立即离职。公司拖欠(不按时)发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。需要写离职申请的，但是建议不要自动离职,可以以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金额和拖欠的工资。另外.工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。可以。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况，劳动者有权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。离职的时候公司拖欠工资的话，员工可以去劳动监察部门投诉举报，或者去申请仲裁。员工有主动离职的权利，提出辞职报告公司批准，办理工作交接手续，结清工资，公司拖欠工资行为是不合法的，员工申请仲裁的时候提供拖欠工资的证据。申请劳动仲裁材料《仲裁申请书》。

拖欠工资公司没钱法院强制执行不了怎么办

法律分析：劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外，还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请支付令。劳动者也可以直接去法院提起劳动诉讼。法院宣判结束后，单位仍不支付员工工资，员工可以申请强制执行。如果被执行人长期拖欠工资且拒不履行法院判决，您可以向法院申请将被执行人列入失信被执行人名单。这将对被执行人的信用记录产生负面影响，限制其日后的经济活动，如贷款、担保等。同时，这也可能促使被执行人主动履行债务。若遭遇拖欠工资问题，可通过拨打12345热线寻求帮助。该热线将转介至劳动监察部门处理，或指导您向劳动监察部门提出投诉。针对违反劳动法规的单位或个人，劳动监察部门可依据相关法律法规，给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证或责令停产整顿等处罚。只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；执行费，对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还)；可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。

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