劳务合同需要缴纳社保,劳务合同可以不缴纳社保吗

劳务合同可以不缴纳社保吗

签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。不合法。替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的，属于无效条款。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。劳务合同中必须包含社保缴纳的条款，不能免除。无论书面合同是否存在，只要建立了劳动关系，双方就必须依照规定缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，境内用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，并有权查询相关记录和获得咨询服务。劳动合同中规定的不缴纳社会保险费是不合法的。以下是详细解释：如果用人单位在劳动合同中明确表示不缴纳社会保险费，这违反了中国的法律法规。根据相关法律规定，劳动者可以因为用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。

签订劳务合同不用交社保吗

劳务合同通常涉及临时性的工作，例如承揽性质的工作。在这种合同下，双方不属于劳动关系，因此用人单位可能不会为提供劳务的一方缴纳社保。如果双方构成劳动关系，用人单位则有法律义务为其员工购买社保。如未履行此义务，用人单位的行为可能构成违法。无论签订什么样的劳动合同，用人单位与劳动者存在劳动关系的，即需要依法缴纳社会保险。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。签劳务合同不交社保不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果未为劳动者缴纳社会保险，这一行为是违法的。根据法律规定，用人单位应当在劳动者入职的当月为其缴纳各项社会保险。如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。法律分析：不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。

劳务合同是否可以不购买社保

法律分析：劳务合同可以不购买社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的，除非劳务合同中有缴纳社保的相关条款规定。但是一般会有一些商业保险，出了问题的话，公司还是要承担相应的责任。劳务合同不可以不买社保。用人单位与劳动者签订劳务合同后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务和社会责任。社保对于劳动者来说具有重要意义，是劳动者在面临风险时的重要保障。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。：签订劳动合同不可以不要社保，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

签了劳动合同是不是必须交社保

确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同一定要买社保，因为根据我们国家法律当中明确的规定，劳动者所在的用人单位必须要为劳动者购买社会保险，也就是说不管双方是否签订了书面劳动合同，只要存在着劳动关系，就需要缴纳社保。劳动合同一定要买社保吗?劳动合同一定要买社保，和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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