十一加班工资怎么算

法定节假日放假了工资怎么算

法定休假日：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数75乘以8小时）再乘以300%。法律分析：法定节假日工资的计算方式涉及以下几点：工作日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数75乘以8小时）再乘以150%。法定节假日加班工资：根据《劳动法》第四十四条第款，如果企业在法定节假日安排员工加班，应支付不低于员工日工资三倍的加班工资。即加班工资≥日工资*300%，确保员工至少获得三倍工资。标准工时的员工在法定节假日加班时，企业应支付的综合工资不低于"四倍工资"。若劳动者在节假日正常休假，其工资将按日常工资水平支付。若劳动者在法定节假日加班，加班费将按不低于其三倍日常工资的标准支付。若劳动者在其他休息日加班且未得到补休，加班费将按不低于其双倍日常工资的标准支付。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

2022年十一怎么调休 2022十一放假调休时间

2022年的国庆放假要调休的，2022年国庆放假时间：10月1日-10月7日，共放假三天，而调休时间：10月8日、10月9日，调休2天。2022年国庆高速免费吗2022年国庆节高速免费通行时间：10月1日0时-10月7日24时。普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路则以下高速的时间为准。2022年国庆放假调休2022年国庆放假调休是10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期、10月9日（星期日）上班。国庆节7天都是带薪休假的，但是如果你若在此期间值班的话，10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。2022年1国庆节放假安排：10月1日-10月7日，放假三天，10月8日、10月9日调休，所以2022年国庆节是休7天上7天，其中10月2日-10月3日是三倍工资。根据国务院办公厅通知精神，现将2022年国庆节放假安排通知如下：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期、10月9日（星期日）上班。国庆假期高速公路免费通行2022年国庆节高速公路免费7天，免费开始时间是10月1日（星期0时，而截止时间是10月7日（星期24时。

公积金基数怎么算

法律分析：住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月均工资来确定。缴存基数按地方有关文件规定执行，缴存比例也是不一样的。国家规定是不超过12%，不低于8%。住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月均工资来确定。不得低于所在市县上一年度最低工资标准，不高于当地在岗职工上一年度月平均工资的3倍。住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。计算公式是：公积金月缴存额=缴存基数×单位比例＋缴存基数×个人比例。而公积金的缴存比例一般在5%到12%之间，由当地政策和公司单位规定（单位缴存比例和职工个人缴存比例一致）。公积金基数是指职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。缴存基数每年核定一次。按照月缴存基数原则上不超过统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。最低不得低于上一年度劳动部门规定的月最低工资标准。住房公积金缴存额采取一年一定的办法。同样的工资构成各地住房公积金缴存数不一样的问题：住房公积金=缴存基数×缴存比例。住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资;住房公积金缴存比例是职工个人和单位各为5%-12%。因公积金的缴存基数和缴存比例不一样，住房公积金的缴存数也就不一样。

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