新劳动法实施细则【劳动法实施细则第38条规定】

新劳动法关于用人方面的规定有哪些?

“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。同时,在附则中规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。

相关知识1

法律主观：劳动法关于工作时间的规定为：我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。第一条为加强对企业工资支付行为的监督管理,保护劳动者取得劳动报酬的权根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规,结合本省实际,制定本办法。第一条为了规范劳动合同制度，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。但不能低于最低工资标准的80%。浙江省陪产假规定有哪些?该市陪产假为15天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。男方产假，亦称陪护理假，是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。《中华人民共和国劳动法》实施细则第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。

相关知识2

2023年新规定的劳动法探亲假如下：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，职工探亲假期应为三至十五天，并不计入带薪年休假天数。探亲假期可以多次使用，但每次不得少于三天。职工需要在探亲前向公司提出申请并经公司批准，否则将不被视为合法的探亲假期。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。时间条需工作满一年。事由条与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。工资是按月发放,你们公司的做法是违法的,等于是剥夺了劳动者的休息权,劳动者周六周日休息时也是有工资的。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

相关知识3

法律分析：劳动法第三十六条规定内容如下:国家规定，劳动者每天工作时间不能超过八小时、也就是每周工作时间不超过四十四小时。如果有用人单位有违法此项规定，劳动者可以维护自己权利去当地劳动局进行举报。《中华人民共和国劳动法》中第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定内容是：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动法第三十六条的内容为最长工作时间的规定。具体内容为：每日工作时间不超过八个小时，每周的工作时间不超过四十四个小时。该规定是为了保护劳动者的合法权益，若权益受到侵害，可以采取救济。

相关知识4

按法律规定计算工龄根据我国《劳动法》的规定，员工进入用人单位后，以第一天为起算日，累计工作一年即为一年工龄。工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。法律主观：劳动法中并没有对工龄工资进行明确规定。一般用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种，连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况，如被剥夺政治权利等。法律主观：《劳动法》对工龄工资没有详细的规定，仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定，并与劳动者协商达成一致。工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，例如井下矿工、高温工作的工人，计算工龄一年可以折合成一年零三个月来计算；从事直接危害健康的行业，一年可以按一年零六个月来计算。

感谢您选择阅读本文。如果您还有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。