合同到期公司不续签需要赔偿「三年合同到期公司不续签有赔偿吗」

三年合同到期公司不续签有赔偿吗

员工合同到期后，如果公司选择不续签，通常情况下是不需要赔偿的。根据中国《劳动合同法》第14条的规定，如果公司因为过错而不予续签，那么公司需要对员工进行相应的补偿。如果是因员工过错导致不续签，则不存在补偿问题。员工合同到期后，如果公司不续签，通常不需要赔偿，但需要提供补偿。法律分析：如果单位不续签劳动合同，通常需要向员工支付经济补偿。若员工不续签，具体情况需分析：如果单位维持或提高原有劳动条件，而员工选择不续签，则单位无需支付经济补偿。如果单位降低原有劳动条件，员工因此不续签，单位仍需支付经济补偿。如果公司维持或提高原有的劳动条件，而员工选择不续签合同，那么公司无需提供经济补偿。如果公司降低原有的劳动条件，员工因此决定不续签，那么公司必须给予员工相应的经济补偿。当劳动合同到期时，如果公司决定不再续签，他们必须提前一个月以书面形式通知员工。若合同到期，公司决定不续签，劳动者可能有权获得赔偿。除非公司维持或提高原劳动合同的条件，而劳动者拒绝续签，否则，若公司终止固定期限的劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

劳动合同到期职工不续签需要怎么赔偿

若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或劳动者已不能履行合同，用人单位应向劳动者支付二倍的经济补偿金。经济补偿金标准：经济补偿金根据劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期不续签的赔偿情况如下：若单位选择不续签，单位需要向员工支付经济补偿。若员工选择不续签，情况则有所不同，分为以下两种情况：a.如果单位维持或提高了原有的劳动条件，而员工仍选择不续签，则员工无需获得经济补偿。劳动合同到期后，如果员工选择不续签，通常情况下，用人单位无需支付赔偿。如果是因为用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致员工不愿意续签合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。若是因为所在的用人单位降低了原来的劳动条件或者福利待遇，从而导致劳动者不愿意续签的，则单位需要向劳动者支付经济补偿金。若是因为单位原因不续签劳动合同，也应当支付劳动者经济补偿金。员工不愿意续签劳动合同是否要赔偿就要看实际情况，一般是用人单位在原合同不变的情况之下要求续签而劳动者拒绝，是不用支付补偿的；而是降低待遇要求续签，这是需要承担相应的赔偿。

三年劳动合同到期,公司不愿不再续签,公司如何赔偿?

劳动合同到期后，如果公司决定不再续签，那么公司需要依法向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算标准是：员工在公司工作满一年，公司应支付相当于一个月的工资作为补偿；如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按满一年的标准计算；如果工作期限不满六个月，则支付相当于半个月工资的补偿。如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。劳动合同不续签的赔偿要分情况。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期公司不续签是需要根据劳动者工作年限来进行赔偿。如果合同到期后公司不续签的话，那么劳动者可以拿到赔偿金，但是如果是单位维持或者提高待遇，劳动者不愿意续签的话就是没有赔偿的，但是如果公司的续签的合同是降低薪资待遇，这种情况劳动者不续签是可以获得赔偿的。如果劳动者提出续订合同，而用人单位不同意，同样需要支付经济补偿。此外，如果用人单位和劳动者都不同意续订，或者劳动合同期满且用人单位不再续签，也应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，这些情况都属于用人单位应支付经济补偿的情形。

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