月平均工资怎么算【他是农村户口的),其中月平均工资性收入要怎么算?】
他是农村户口的),其中月平均工资性收入要怎么算?
法律主观：平均工资等于(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)除12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。首先如果是你工的工资低于你县上年度平均工资的，按县平均工资结算。如果是工资高于这个数。那么就按你的4000元算了。。一般来说家庭人均月收入＝（工薪收入＋其他收入）/家庭人口总数月收入是指家庭所有成员年收入除以人口数量总和，不包括缴纳的社会保险、个人所得税、住房公积金等的实际可支配收入，支出不应扣除，收入是收入，支出是支出，如果扣除支出，就是净收入了。城市居民家庭收入包括货币收入和实物收入。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。解释：平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。1等额供款。三险一金缴纳比例：养老保险:个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。医疗保险:个人部分：2%+3元；公司部分：10失业保险:个人缴纳部分5%；公司交纳部分5住房公积金:缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。
经济补偿金12个月平均工资怎么算
在我国经济补偿金月平均工资的计算：计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。经济补偿金中12个月平均工资的计算方法，是将员工在解除劳动合同前12个月内的所有工资性收入相加，然后除以12个月，得到的数额即是月平均工资。这个月平均工资将作为计算经济补偿金的基础。详细来说，要确定计算的时间范围，通常是解除劳动合同前的12个月。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算的经济补偿金是基于劳动者劳动合同解除或终止前12个月内的正常工作期间的平均应得工资。这包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资以及奖金等。在计算平均工资时，应考虑以下收入项目：基本工资、绩效提成、管理津贴、以及奖金等。
三倍工资怎么算方法
三倍工资的日工资计算方式如下：日工资=月工资收入÷月计薪天数(75天)，小时工资=日工资÷8小时。三倍工资计算公式：月工资基数÷75天÷8×加班小时数×300%。三倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。当法定节假日加班时，计算三倍工资的公式相对简单：基本工资除以75天（每月平均工作日数）再除以8小时，然后乘以300%。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定来计算的。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/75天/8小时乘300%。法律分析：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/75天/8小时乘3比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/75乘300%=9元。法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日加班应支付劳动者三倍工资。计算方式为：先将员工的基本工资除以75天，再除以8小时，最后乘以300%。法律依据：上述规定明确了在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位应支付的工资报酬标准。
工资低于最低工资标准怎么计算经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分X25%。当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分低于当地最低工资部分X25%。计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。法律分析：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
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