六险一金比五险一金多了什么
1. 六险一金包括什么?
六险一金指的是企业为员工提供的六项社会保险和一个住房公积金。具体包括：
养老保险 医疗保险 失业保险 意外伤害保险 工伤保险 生育保险 住房公积金2. 缴费比例如何?
六险一金的缴费比例根据国家相关政策和地区不同而异，六险一金的缴费比例为职工工资的一定比例。具体细则如下：
养老保险：单位和员工个人缴费比例相等，一般为工资的8%。 医疗保险：单位和员工个人缴费比例相等，一般为工资的2%。 失业保险：单位缴费比例一般为工资的0.5%，员工个人无需缴费。 意外伤害保险：单位缴费比例一般为工资的0.5%，员工个人无需缴费。 工伤保险：单位缴费比例根据工伤风险等级确定，员工个人无需缴费。 生育保险：单位缴费比例一般为工资的1%，员工个人无需缴费。 住房公积金：单位和员工个人缴费比例不同，具体按当地政策执行。3. 六险二金与五险一金的区别
六险二金相比于五险一金多出一项补充保险。具体区别如下：
五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和个人住房公积金。 六险二金在五险一金的基础上增加了两项补充保险，一般为企业补充医疗保险和商业保险。 具体的补充保险可以根据企业的选择和需求而有所不同，例如意外伤害保险、长期护理保险等。4. 六险一金的意义与优势
六险一金作为企业为员工提供的福利待遇，具有以下意义与优势：
增加员工福利，提高员工满意度和忠诚度。 保障员工基本社会保险权益，提供医疗、养老、意外等保险保障。 提升企业形象，吸引更多优秀的人才。 降低员工离职率，减少用人成本。 有利于企业与员工之间的长期稳定合作。5. 补充医疗保险的意义与保障范围
“六险一金”中的补充医疗保险是一个重要的补充保险项目。具体意义与保障范围如下：
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括了企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。 补充医疗保险可以弥补基本医疗保险的不足，提供更全面的医疗保障。 补充医疗保险的保障范围包括住院医疗、手术费用、门诊费用、特殊疾病保障等。 具体保障范围和保险金额可以根据保险合同的约定而异。“六险一金”相比于“五险一金”多了补充医疗保险，这为员工提供了更全面的社会保障和更好的福利待遇。六险一金对于企业来说也具有重要的意义和优势，有利于提升企业形象、留住人才并增加员工的满意度。
