培训协议签订的条件有哪些

签订劳务合同的条件

签劳务合同签订需要的条件：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假。用人单位将某项工程发包给某个人员或者将某项临时性工作交给某个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。法律主观：劳务合同合法签订要求签订合同的双方具有相应的民事行为能力；而且签订双方意思表示真实；签订的过程及劳务合同的内容不违反法律法规，不违背公序良俗。劳务合同签订条件有哪些劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成;合同的双方当事人必须具备合同的主体资格;国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标并向当地劳动部门办理录用职工手续。

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不建议去。岗前培训，并不是专业技术培训，是法律规定的用人单位必须履行的义务，因此收费是违法行为，这样的公司法律意思淡薄，劳动者权益难以得到保障，劳动争议多，有其它选择的，不建议去。培训协议是有效地,服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金,违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。公司对你进行培训，签订培训协议，约定服务期，符合劳动合同法第二十二条规定。共3年服务期，如刚好履行了1年，你辞职的话，应当承担3000*2/3=2000元的违约金。君同法律在线咨询为您解答当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。实习期间发补贴，是公司自愿行为。而且实习协议里没有附条件，实习协议不是劳动合同，即使附条件也无效。公司要求签订培训协议，符合劳动合同法的规定。你可以不签，这是你的权利。而且不用返还补贴。由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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培训协议在一定条件下具备法律效力。根据法律规定，培训协议作为一种合同，当双方自愿达成一致、互相有法律行为能合同内容合法且具体明确时，培训协议即具备法律效力。法律主观：一般情况下，培训协议有效。试用期合同其实就是一份劳动合同，也有效。签订培训协议需要注意的事项有：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。也就是说，只要培训班签订的协议书是双方自愿平等签订，而不损害公共利益等，那么就是具有法律效力的。法律分析：如果是在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。法律分析：公司培训协议合法，法律是有明确规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。

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需要看企业是否对你个人出资，如果是企业对你个人出资培训，那么只要拥有培训合同和款项支付凭证，那么单位就有权要你赔偿，最重要的一点就是要合情合理，我个人建议，可以跟企业好好协商，不一定要两败俱伤的。双方对递减计算方式有约定的，从其约定。需要明确的是，公司是否为培训支付了这样价位的培训费，如果没有，这样的约定就属于无效约定。如果有，则应该按实际发生的金额来计算，公司应证明培训费的金额。劳动者在服务期内辞职，应向我支付违约金，但培训费用有限。所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训。特殊且约定服务期的，单位从工资中扣除提前离职违约金是合法的，但要按比例扣除。主要看你朋友与公司签订的劳动合同是什么内容，如果是明确规定试用期过后转正与否，中止合同必须承担培训费用的话，就得偿付培训费用，没有提及承担所有培训费用的话，双方各付部分。如果写的是全额偿付那就倒霉吧。因此，与公司签订了培训协议，要看是否为专项培训，如果是专项的并约定服务期，单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的，但应当按比例扣除。

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公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。根据法律规定，培训协议作为一种合同，当双方自愿达成一致、互相有法律行为能合同内容合法且具体明确时，培训协议即具备法律效力。此外，如果协议经过合法程序签订、具备公证或认证等法律要求，其效力也会进一步加强。培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。法律主观：用人单位往往与几类人员签订竞业限制协议：高层管理者;技术研发人员;高级营销人员;重要管理岗位的人员，如财务管理人员。法律分析：合法的，教育合同是指教育机构与公民、法其他社会组织之间为实现一定的教育目的而签订的有关实施教育教学行为或提供教育协作行为的协议，它包括人才培养合同和联合办学合同。在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。

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