违法解除劳动合同(公司断缴社保一个月可以算是违法解除劳动合同吗)

公司断缴社保一个月可以算是违法解除劳动合同吗

法律分析：不算，断缴社保不认定为是解除劳动合同。职工解除合同，是要履行解除合同的法定手续之后，才可以认定为解除合同。在职员工在未解除劳动合同关系前，公司单方面断缴社保是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。视具体情况而定。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。单位终止了缴纳社保，不能认定为解除合同，如果单位不给你依法缴费，你可以向社会保险部门反映，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。用人单位依法缴纳社会保险，是国家规定的法定义务，不准许擅自停止缴费，根据社会保险法的规定，不给职工缴纳社会保险，或者不足额缴纳社会保险的，都要受到处罚。

用人单位什么情况下解除劳动合同不违法

法律分析：劳动合同解除什么情况下不违法员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由与员工解除劳动合同的，用人单位须承担举证责任;同时，对于“录用条件”不可随意解释，须对照劳动者书面确认的《录用条件告知书》或类似书面文件;若果真不符合双方事先确认的“录用条件”，用人单位才不构成违法解除。法律客观：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。用人单位解除劳动合同的程序是否违法就要看实际的案件情况，如果在劳动者不知情的情况下就解除了合同，那么这就是属于不合法的，如果用人单位在提前了三十天通知了劳动者，并且结算了所有的工资，那这就是属于合法的。

公司违法解除劳动合同支付2倍赔偿金后还需要继续履行合同吗

法律分析：不需要，用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位需要按照劳动者的工作年限去支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。强制继续履行。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时,应当支付赔偿金。工伤后被公司辞退显然是不合法的，工伤后无故辞，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

违法解除劳动合同的赔偿金怎么算

公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿的赔偿金，一般情况下按照每工资一年支付2个月的工资待遇来进行处理，这在法律上是有明确的规定的，劳动者可以按照上述规定的标准要求用人单位赔偿。违法解除劳动合同应当赔偿双倍经济补偿金，一般是根据实际的工作年限，按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿，不满一年的支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资待遇，具体情况结合实际而定。违法解除劳动合同的赔偿金是根据工作年限和被解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算的，比如工作年限是6年，赔偿金就是6个月的工资，如果工作年限不满6个月被违法辞退，公司需要支付半个月的工资作为赔偿。若是用人单位违法，解除了劳动合同关系，用人单位应该给予劳动者二倍的赔偿金。当然，赔偿金具体的金额，还要根据劳动者的工龄来进行计算，一般工龄越高，那补偿金就会越多。公司违法解除劳动合同应当支付员工经济赔偿，赔偿标准通常是经济补偿金的两倍。补偿金的计算依据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若女职工在哺乳期内被解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。

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