什么是干股

干股的

干股是一种无偿赠送的股份，通常是企业奖励给高级管理人员和技术骨干等对企业有突出贡献的员工的一种股份。干股又被称为红股、技术股或者贡献股。与普通股份不同的是，干股持有人没有投入资本、没有参与经营，也没有分担风险。干股的特点是持股人可以根据所持股份比例分取红利，而不是实际持有公司股份。干股在民营企业特别流行，这些企业通常会给予干股作为激励机制来留住重要的合作伙伴和员工。

1. 干股取得的几种情形

干股的取得方式有以下几种情况：

1.1 部分股东对股东之外的人赠与股份： 干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份，也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。这种情况下，股东可以根据公司内部协议或者法律规定，将一部分股份无偿赠送给特定的人。

1.2 创设时取得： 干股也可以在公司创设时取得，这意味着在公司成立之初，特定的人可以获得干股，而不需要投入任何资本。

1.3 存续期间取得： 干股可以在公司存续期间获得，这意味着一些重要的员工或合作伙伴可以获得干股作为激励机制，以持续推动企业的发展。

2. 实股、虚拟股与干股的区别

在了解干股的概念之前，我们先来了解一下实股和虚拟股的概念。

2.1 实股： 实股，又称银股、湿股或实质股权，是指具备《公司法》规定的股权特征的股份。实股持有人拥有股东的全部权益，包括表决权、分红权、知情权等。实股是真正的股份，持有人可以参与公司的决策和分配，并承担相应的风险。

2.2 虚拟股： 虚拟股是指通过合同或者协议约定的一种虚拟的股权，在法律上没有实质的股份存在。虚拟股通常用于激励机制或者股权分配的协商，持股人可以根据约定获得一定比例的虚拟红利。

2.3 干股： 干股可以视为一种虚拟股。持有干股的人并没有实际持有公司的股份，而是根据所持股份比例分取红利。干股的概念在民间特别流行，尤其是在私营企业中，作为一种激励手段以留住重要的员工和合作伙伴。

3. 干股的意义和作用

干股作为一种激励机制和奖励方式，在企业管理中起到了重要的作用：

3.1 激励员工： 干股作为一种股权激励方式，可以激励员工更好地投入工作，提高工作效率和创造力。持有干股的员工会感受到自己对企业的重要性，从而更加积极地为企业发展贡献力量。

3.2 留住重要人才： 干股可以作为一种留住重要人才的手段。对于一些关键的管理人员或者技术骨干，给予干股是一种较好的奖励方式，能够增加其对公司的忠诚度和归属感。

3.3 优化企业治理： 干股的引入可以促使公司进行优化和规范的治理，提高公司的决策效率和透明度。干股持有人可以在分红和利润分配等事项上发挥一定的影响力，从而促进公司的良性发展。

3.4 建立长期合作伙伴关系： 干股通常会与一定的锁定期相结合，这意味着持有干股的人需要在一定的时间内持有股份，从而建立起更稳定的合作伙伴关系。这对于提供稳定的业务协作和长期发展非常重要。

干股作为一种股权激励方式和奖励机制，在企业发展中具有重要的作用。它不仅能够激励员工和留住重要人才，还能够优化企业治理和建立长期的合作伙伴关系。