四川产假多少天

产假是指在职女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。四川省的产假规定与全国的规定基本一致。根据相关法律法规，四川省女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的情况下，可以增加15天的产假；生育多胞胎的情况下，每多生育1个婴儿，可以增加15天的产假。根据《四川省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，女方可以延长生育假60天，男方则可以享受20天的护理假。

一、四川产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，四川省女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的情况下，可以增加15天的产假；生育多胞胎的情况下，每多生育1个婴儿，可以增加15天的产假。符合相关规定的夫妻，还可以享受延长女方生育假60天和男方护理假20天的特殊待遇。

二、陪产假

陪产假是指配偶在子女出生后享受的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，四川省的女职工合法生育子女后，给予配偶陪产假10天。这10天的假期在一般情况下是连续计算的。

三、顺产、晚育和难产的产假规定

1. 顺产：顺产的女职工生育享受98天的产假。产前可以休假15天，产后休息83天。
2. 晚育：晚育是指女职工晚于35周岁生育子女。根据相关规定，晚育的女职工可以在顺产的基础上增加1个月的产假，即可以休息128天。
3. 难产：难产是指分娩过程中出现较大困难的情况。对于难产的女职工，可以在顺产的基础上增加15天的产假，即可以休息113天。

四、生育多胞胎的产假规定

对于生育多胞胎的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，每多生育1个婴儿，可以增加15天的产假。这意味着，生育多胞胎的女职工可以根据实际情况享受更长的产假待遇。

五、女职工延长生育假和男方护理假

根据《四川省人口与计划生育条例》，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，女方可以延长生育假60天，给予男方护理假20天。这意味着，合法生育子女的四川省女性至少可以享受158天的产假，且男方还能获得20天的护理假，以便更好地照顾新生儿和妻子。

根据四川省的相关法律法规，女职工在生育期间享受98天的产假，其中产前可以休假15天。对于晚育、难产和生育多胞胎的情况，产假可以适当延长。合法生育子女的夫妻还可以享受女方延长生育假60天和男方护理假20天的特殊待遇。这些规定的出台，旨在保障女性在生育期间的合法权益，并促进家庭和谐与社会稳定。