参加工作时间如何认定
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定是职工与用人单位确立劳动关系的时间。在确定参加工作时间时,需要考虑以下几个因素:
1. 以招工时间为准
工人参加普通班大中专班院校考试上学的,参加工作时间以招工时间为准。也就是说,当工人被正式招工并与用人单位签署劳动合即被认定为参加工作。
2. 以定级表时间为准
如果招工表的时间和工资定级表时间不一致,以定级表时间为准。也就是说,工人的定级时间被视为参加工作的时间。
3. 合同工的参加工作时间认定
合同工在毕业后重新参加工作,其参加工作时间以重新与用人单位签订劳动合同的时间为准。也就是说,合同工重新加入工作的日期被视为参加工作的时间。
4. 受错误处理的补偿时间的认定
当有工人受到错误处理后得到平反时,平反后的工作时间应与错误处理前的连续工作时间累计,形成连续工龄。
5. 军队转业干部的参加工作时间认定
对于军队转业干部来说,其参加工作时间的认定有以下规定:
入伍时间以县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部的参加工作时间也以入伍时间为准。
6. 档案参加工作时间的认定
对于档案的参加工作时间的认定,同样可以遵循军队转业干部的规定。入伍时间以县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部的参加工作时间也以入伍时间为准。
通过对以上几个方面的介绍,我们可以清楚地了解到参加工作时间的认定规则。根据不同的情况,参加工作时间的认定也会有所不同。而正确的认定参加工作时间对于劳动者和用人单位来说,都具有重要的意义。
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