组织部考察干部谈话怎么说

对于组织部考察干部谈话，是在干部选拔和晋升过程中的关键环节之一，也是对干部个人能力、素质和潜力的全面评估和了解。

1. 学习和工作情况

通过谈话了解干部在学习和工作方面的情况，包括是否有持续学习和提升的意识，是否努力学习并将所学知识运用到实际工作中，是否有明显的进步和改变等。

XXX:今天我们开展一次谈心谈话，想了解一下经过这段时间的学习，在工作开展方面有没有改变，你认为这些学习对自己有用吗?

XX:改变还是有的，特别是思想和理论方面的学习，让我对工作有了更深入的认识，也提高了我的处理问题的能力。

2. 政治思想表现

考察干部的政治思想成熟度和政治信仰，了解干部对党的理论、路线、方针政策的理解和把握程度，以及是否积极践行党的要求，关注和支持党的工作。

XXX:作为一名党员干部，你对党的事业有什么思考和认识，是否能将党的要求贯彻到工作中?

XX:我始终坚持党的领导，积极学习党的理论知识，将党的要求转化为具体的工作行动，努力为党和人民事业做出贡献。

3. 组织协调能力

了解干部在组织协调方面的表现和能力，包括是否能够有效地组织和协调工作，解决工作中的矛盾和问题，是否能够起到团结和带领团队的作用。

XXX:在过去的工作中，你是否担任过组织协调的工作岗位，能否分享一下你的经验和体会?

XX:是的，我在过去的工作中负责组织协调工作，通过合理的安排和协调，解决了一些工作中的矛盾和问题，保证了工作的顺利进行。

4. 作风和廉洁自律

考察干部的作风和廉洁自律情况，了解干部是否具备良好的工作作风和道德品质，是否能够自觉遵守党的纪律和相关规定，保持廉洁自律。

XXX:作为一名干部，你如何保持自己的廉洁自律，将个人利益服从于集体利益?

XX:我始终坚持廉洁自律的原则，自觉遵守党的纪律和相关规定，明确个人利益服从于集体利益的重要性和必要性。

5. 对组织部工作的建议和贡献

在谈话的最后阶段，给干部一个表达自己对组织部工作的建议和贡献的机会，了解干部对组织部工作的认识和贡献意愿。

XXX:在过去的工作中，你对组织部的工作有什么建议和贡献?

XX:我认为在人才选拔方面，应该注重选拔优秀的年轻干部，给予他们更多的培养和提升机会，激发他们的工作潜力。

通过以上的考察谈话，可以全面了解干部在学习、工作、思想和能力等方面的情况，为干部的选拔和晋升提供参考和依据，也为组织部的工作提供了宝贵的意见和建议。