工作年限如何计算

工作年限是计算工作人员在特定单位或职业中所度过的年份。在计算退职金、退休金等福利待遇时，根据工作年限来确定补偿的月数，超过六个月的按一年计算，六个月及以下的按半年计算。

1. 工作年限包括取得学历前后的年限

工作年限的计算不仅仅包括职业学历后的工作年限，还包括取得学历前的年限。例如，在报考一级建造师时，只要具备本科学历并且工作满4年，即可满足资格，不需要在取得本科学历之后再工作4年。

2. 劳动者工作年限的计算标准

劳动者在本单位工作满1年，就有权利获得一倍月工资的经济补偿。工作年限的长短会决定经济补偿的多少。工作年限是指劳动者在本单位连续工作的年限，其中包括在同一单位不同岗位的工作年限。

3. 常见的计算工作年限的方法

有几种常见的计算工作年限的方法，包括：

1. 完全年份法：

完全年份法是最常用的计算工作年限的方法。按照365天或366天（闰年）为一年，将一个人在某个职业或工作领域中度过的天数除以全年的天数得到工作年限。

2. 劳动合同规定法：

根据劳动合同中约定的工作年限来计算。根据合同上明确的入职日期和离职日期计算工作年限。

4. 工作年限的合并计算

如果劳动者由原用人单位调动到新用人单位工作，那么原用人单位的工作年限可以合并计算到新用人单位的工作年限中。如果已向劳动者支付了经济补偿，那么在计算新用人单位的工作年限时需要考虑已支付的补偿金额。

5. 工作年限与相关制度的计算

工作年限的计算与许多相关制度有关，包括病假工资基数的计算、医疗期的计算和劳动合同解除时的经济赔偿金计算等。这些涉及到工作年限的计算都需要按照相关规定进行。

6. 职工工作年限的计算标准

职工的工作年限按照每满一年计算，即工龄计算为一年。但在计算经济补偿金、退休金等福利待遇时，按照年计算后的剩余月数，超过六个月的按一年计算，六个月及以下的按半年计算。