干部选拔动议怎么写

干部选拔动议是干部选拔任用工作的初始环节，通过动议的提出和讨论，最终确定干部的职务调整或提拔。干部选拔动议的目的是优化干部队伍结构，构建一支政治过硬、专业过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，提高干部选拔工作的效率，减少时间和精力成本，更好地满足工作需要。

一、干部动议的程序

组织部长首先提出干部人事调整的初步方案向市委书记汇报，经过讨论通过后，市委书记召开书记议事会，就人事调整方案向与会的书记进行详细说明和解释，征求各位书记的意见和建议。根据讨论结果，最终确定干部动议。

二、干部选拔的要求

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，科级及以上干部的选拔有一定的条件要求：

1. 晋升乡科级正职领导职务的干部，应当先任乡科级副职领导职务至少两年。
2. 晋升县处级正职领导职务的干部，应当先任县处级副职领导职务至少两年。
3. 晋升市局级正职领导职务的干部，应当先任市局级副职领导职务至少两年。

三、干部动议的记录

在记录干部选拔任用动议时，需要注意以下几点：

1. 记录内容要全面，包括建议、意见、讨论等。
2. 记录语言要简明扼要，突出重点。
3. 记录要准确客观，不夸大不缩小。
4. 记录要及时上报，确保信息的有效传达。

四、动议范本（参考）

根据工作需要，经__局党委班子研究建议，对___等同志的职务作如下调整：拟任__局党办主任___同v担任__局党办主任职务。妥否请审批。

填写《干部人事档案任前审核登记表》，并将档案审核情况如实反映到考察工作报告中。

干部选拔动议是干部选拔任用工作中的重要环节，通过动议的提出和讨论，能够更好地优化干部队伍结构，提高干部选拔工作的效率，构建一支政治过硬、专业过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，更好地满足工作需要。