hr如何做背景调查

背景调查在招聘过程中扮演着重要的角色，它可以帮助HR了解应聘者的真实情况，减少招聘风险。在进行背景调查时，HR需要选择合适的问题，并遵守相关法规。小编将介绍背景调查的主要内容，并结合分析，为HR提供实用的建议。

一、背景调查的合法性

在国内，未经本人授权进行背景调查是违法的。在面试或发送offer时，HR会要求应聘者签署授权书，其中包括个人信息，并明确声明背景调查用途。这样做是为了保护应聘者的隐私权和合法权益。

二、背景调查的方式

背景调查一般通过电话或邮件联系应聘者提供的前任上司或同事来进行。对于没有推荐人的经历，HR可以联系公司的HR部门进行核实。在一些情况下，HR也可以委托第三方背景调查公司来进行调查，尤其是在对高层候选人进行背景调查时。

三、背景调查的重点

HR在进行背景调查时，需要着重关注以下几个方面：

1. 教育背景的核实：通过核实应聘者的学历和学校专业等信息，以确定其是否满足岗位要求。
2. 工作经验的真实性：通过联系前任上司或同事，核实应聘者在前公司的职位、工作内容和工作表现。
3. 离职原因的了解：通过与应聘者和前任上司沟通，了解应聘者为何离开前一家公司。这可以帮助HR评估应聘者的稳定性和适应能力。
4. 参考人的评价：联系应聘者提供的参考人，了解其对应聘者的评价和推荐意见。

四、背景调查的途径

HR可以通过以下途径进行背景调查：

1. 联系前公司的HR：通过招聘网站或其他渠道获取前公司HR的联系方式，直接与其沟通。
2. 社交平台联系：通过微信、微博、脉脉等社交平台联系应聘者的前同事或上司，了解其在前一家公司的表现。
3. 第三方背景调查：委托专业的第三方背景调查公司进行调查，确保结果的客观和准确。

背景调查在招聘过程中扮演着重要的角色，帮助HR了解应聘者的真实情况。合法的背景调查是在应聘者的授权下进行的，主要通过联系前同事或上司、核实教育背景和了解离职原因等方式。通过合理有效的背景调查，HR可以筛选到最合适的员工，为企业的发展和管理提供支持。