什么情况下签劳务合同

根据相关规定，员工如果符合以下情形之一，应当签订劳务合同：

1. 已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员
2. 未达到法定退休年龄的内退人员
3. 企业经营性停产放长假人员
4. 企业停产复员人员
5. 职业培训人员
6. 其他情况下，劳动者与用人单位协商一致签订劳务合同的

1、不具备劳动合同主体资格的人不能签订劳动合同

根据劳动法的规定，劳动合同主体资格是指适用劳动法律、法规、规章的自然人享有和履行劳动权利和义务的资格。如果劳动者不具备劳动合同主体资格，就不能签订劳动合同。

2、已领取养老金的退休人员

根据相关规定，已领取养老金的退休人员不具备再次聘用的劳动合同主体资格，因此他们在就业过程中一般会签订劳务合同。

3、退休返聘人员

一些企事业单位会对退休人员进行返聘，但由于其已领取养老金等原因，一般无法再次签订劳动合同，因此双方会选择签订劳务合同来规定双方的工作关系。

4、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员

一些劳动者在与一家单位签订劳动合同的也与其他单位建立了兼职劳动合同关系。根据相关规定，兼职人员在与用人单位签订劳务合不能再次签订劳动合同。

5、企业内退人员

部分企事业单位内退人员可能会继续为其原单位提供一定的工作服务，但由于他们已经享受了相关待遇，因此一般会选择签订劳务合同来规范双方的工作关系。

6、劳务派遣人员

劳务派遣是指用人单位将自己需要的劳动力从劳务派遣单位调派过来，由劳务派遣单位向劳动者提供劳务的一种模式。劳务派遣人员一般会与劳务派遣单位签订劳务合同。

7、其他情况下协商一致签订劳务合同

在其他一些情况下，劳动者与用人单位可以协商一致，选择签订劳务合同来规范双方的工作关系。

根据相关规定，上述情况下劳动者与用人单位可以选择签订劳务合同来规范双方的工作关系，确保双方权益的保障。