公司未签订劳动合同怎么赔偿

根据《劳动法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当公司未签订劳动合劳动者有权要求赔偿。

1. 什么情况下要赔偿

如果劳动者故意或者不愿意与公司签订书面劳动合同，则不适用上述规定，即公司不需要承担支付每月二倍的工资。对于公司未依法与劳动者签订书面合同，劳动者可以要求赔偿。

2. 赔偿金额如何计算

根据劳动合同法第82条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍工资。在公司未签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。

3. 法院判决赔偿

在法院庭审中，如果A公司确认双方确实是解除劳动关系，但认为劳动者是自己离职属于合法解除，则A公司可能不愿意赔偿经济补偿金。但对于未签合同的情况，公司已经通知过劳动者签订劳动合同，但因为劳动者不配合未能签订，公司仍然要承担赔偿责任。

4. 续签合同要求

根据劳动法第十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。双方约定劳动合同期限不得超过三年。根据该规定，劳动者如果希望与公司签订无固定期限的劳动合同，公司应当与其签订。如果公司不跟劳动者续签，属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求公司赔偿。

5. 公司辞职造成的赔偿

对于公司未签订劳动合同导致劳动者辞职的情况，赔偿方式如下：

a. 如果劳动者在公司工作不满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资；

b. 如果劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可以同样要求公司支付双倍工资。

根据《劳动法》第八十二条规定，公司未签订劳动合同且劳动者符合条件时，劳动者有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。公司在招聘入职时应及时与劳动者签订合同，以免产生不必要的赔偿责任。