格力三年后就不涨薪了吗

董明珠曾给七万员工每月涨薪1000，承诺员工一人一居室，如今实现了吗？

这种事没必要认真，嘴上说没用，要真正的去才行，而且这也不是个的劳，有同的努力，有效益才会有发展，所以只需就行了，说出来的反而会觉得有自邀的嫌疑。如是董的企业估计她也不会这么去，但现在是股东的钱却换来员工对她个的追捧，何乐而不为呢？

相关知识:女性35岁以后还适合跳槽吗？

不太适合跳槽。1、跳槽并不是的选择。跳槽有两方面的需求，个是收入增加；另个就是为了更好地发展。

性35岁说不，说大不大。如果有事业心的性，为了更好地发展，可以考虑跳槽。

但并不是很建议。因为越往后走，越会发现，那些真正事业的，个是没有经常跳槽，另个就是在自己的职业上找到了另个副业。作为性，不太建议没有准备好就跳槽，要知自己跳槽的目的。好心里的准备。

2、跳槽不是的选择，适合自己才是的选择。事情没有个的标准答案。每个都有权利选择自己的生活，但在选择前定要想好，要的是什么。在年前，也跳槽过，那时想着就是为了钱。觉得只要能就值得跳槽，但跳过去后，会发现并不是想的那样。

所有的职业与岗位都有自己的心酸与不易，并不像们想的那样，这个地方不行，或者这个企业不行，跳个就能变化，没有变化。其实，如果用心会发生，不管走到哪个单位，样的有很。

相关知识:格力员工工资听说2018又涨1000，是真的吗？

感谢邀请！根据格力内部传出的消息，这次涨薪应该是真实的：但是，大也不要羡慕嫉妒，格力的成是格力的每位员工努力奋斗的结果，2017年的业绩，才会让司高层下定决心给予激励，让2018年格力更努力（目的）！

如果也想有加薪，那么，也努力，相信司获得成的同时，也定不会亏待！付出与收获是等价的。董姐有时说话可能很偏激，甚至有些还打怎么喜欢她“彪悍”的个性，但是，格力部分都她，因为她不像有些老板（或高管），嘴上说得好听，但是不会给员工谋福利！这也造成些同行的员工愿意向格力倾斜的原因，这既是给格力打名声，也是吸引才有效的段（却不是每个老板能承受得起或愿意承受的）！感谢阅读“办精英”的答题，如果喜欢，请关注！

相关知识:研究生毕业的你，现在月薪多少了？

研究生拿少薪资，和所在的城市，所从事的行业有很大的关系，不知不觉研究生已经六年了，研究生宿舍的个哥们都去了不同的地方，从事着不同的工作。接下来给大分享下舍们的薪资和工作情况。舍：主要是研究图像数字化和图形处理的，后没有回山东老，直接去了上海外企，主要是地图成像，年薪五十万，刚开始在上海住在地下室，现在已经在上海买了房。不过平时工作很忙，很少在朋圈和舍群里发动态。舍二：主要是研究大数据与分布式数据处理，后也没回河南老，直接去了杭州的海康威视，大数据分析，这两年被裁员，然后又跳槽到网易，还是大数据分析，年薪二十万，通过才购房优惠补贴，也在杭州买了房，生活有忙有闲，经常在朋圈看到他游玩的场景。

舍：主要是研究高等教育和教育学原理的，也是山东老乡，后就去青岛找她朋了，通过自己的努力，成上岸所大学的辅导员，月薪六千，有五险金，也在青岛买了房。

相关知识:是不是在一家公司做久了，真的不好啊？

每个在司工作时间久了都会心生倦怠，随着对现在司的了解，心生去意，但是，判断个司的好与不好需要从两个方面来考虑。1.权衡楚这个司的待遇、个的晋会不会因为是老员工而大幅度提高。

长期在个办学校班名师，但是连个教研组长也不上，因为有建校时就来的元老们，考虑到以后工资待遇和迁都不可能，于是选择了跳槽。2.现在所在司的好不好是相对于有没有更好的替而言的。如果找到了更好的司，现在积累的经验可以获取更好的待遇和职位，很显然，新的司优于现在的司。但是在这里，以自己的亲身经历提醒您:跳槽有风险，选择需谨慎。2019年遭遇了两次失败的跳槽，都是熟介绍的。

第个集团与签订的合同中没有写楚福利和绩效工资发放的前提条件，也没有告诉如果辞职，需要赔偿岗前培训100万。第二个集团更是不讲诚信，平均个月辞退个校长。